SMART-HR - Jesteśmy Agencją Rekrutacyjną realizującą ambitne projekty rekrutacyjne dla naszych Klientów. Cechuje nas precyzja w działaniu oraz krótki czas realizacji zleceń.Dla naszego Klienta – międzynarodowej firmy inżynieryjnej, w związku z globalnym rozwojem oraz realizacją projektu w obszarze transition, poszukujemy osoby na stanowisko:HR Project ManagerMiejsce pracy: woj. wielkopolskie

HR Project Manager

Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za:

• Realizację projektu przeniesienia procesów HRowych,
• Audyt procesów HR, w zakresie m.in.: rekrutacji, onboardingu, polityki ocen okresowych, wynagrodzeń i świadczeń oraz przegląd zgodności standardów HR z polityką firmy i lokalnym prawem,
• Inicjowanie oraz wdrożenie zmian mających na celu poprawę efektywności bądź doskonalenie obszaru HR,
• Umacnianie marki i kultury organizacyjnej firmy oraz wzmacnianie zaangażowania pracowników,
• Wsparcie pracowników w procesie zmian i budowanie zaufania wobec nowych procesów,
• Bieżąca współpraca z interesariuszami, tj. zarządem firmy, działem HR i pracownikami oraz raportowanie bieżących działań,
• Stałe monitorowanie zgodności procesów HR i zmian, z kodeksem pracy i obowiązującymi przepisami,
• Wsparcie zespołu HR i innych działów w zakresie wdrożenia nowych narzędzi czy systemów,
• Przygotowanie dokumentacji dotyczącej polityki, standardów i propozycji zmian,
• Wykonanie innych zadań związanych z globalizacją i przeniesieniem procesów HRowych.

Od kandydatów oczekujemy:

• Doświadczenia zawodowego w obszarze przenoszenia procesów HR-wych popartego sukcesami,
• Doświadczenia w zakresie budowania globalnych standardów HR-owych firmy, tj. analizy danych HR, zmian w zakresie polityki personalnej oraz weryfikację ich zgodności z prawem pracy i lokalnymi przepisami,
• Biegłą znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację,
• Umiejętności przeprowadzania audytu procesów HR-owych i wdrożenia zmian,
• Doskonałej wiedzy w zakresie: Kodeksu Pracy, narzędzi, technologii i systemów HR-owych,
• Wysokich umiejętności komunikacji i współpracy z managementem oraz zdolności do przekonywania innych do swoich pomysłów,
• Umiejętności rozwiązywania problemów i zarządzania różnymi procesami w dynamicznym środowisku,
• Posiadania Certyfikatu HR (CIPD, SHRM) – co będzie dodatkowym atutem.

Pracodawca oferuje:

• Kontrakt B2B zawarty na czas trwania projektu (tj. 3 do 6 m-cy) w międzynarodowej, dynamicznie rozwijającej się firmie,
• Atrakcyjne wynagrodzenie,
• Możliwość pracy hybrydowej lub zadaniowy charakter pracy z rozliczeniem godzinowym,
• Możliwość negocjacji pakietu benefitów dostosowanych do indywidualnych potrzeb,
• Profesjonalne wsparcie doświadczonego managementu,
• Niezbędne narzędzia pracy: laptop, telefon,
• Udział w projekcie realizowanym dla prestiżowej firmy.