75 523
18 783
W Comarch nie tylko dostarczamy systemy IT - my je tworzymy, by zmieniać zasady gry. Do naszego zespołu People & Culture szukamy osoby, która jako HR Program Manager przejmie stery kluczowych zmian w naszej organizacji. Nie szukamy wyłącznie wsparcia w administrowaniu zadaniami, lecz kompetencji w projektowaniu procesów i pełnej odpowiedzialności za planowanie oraz skuteczne wdrażanie strategicznych programów HR - od głębokiej transformacji systemów premiowych, przez globalne wdrożenia narzędzi IT, aż po nowatorskie programy retencyjne. Celem na tym stanowisku jest zapewnienie spójności i terminowości inicjatyw, przy jednoczesnym udowadnianiu ich mierzalnego wpływu na efektywność biznesową firmy. Jeśli łączenie świata danych i technologii z potrzebami ludzi w skali całej Grupy Kapitałowej to Twoja domena - dołącz do nas. Jeśli masz doświadczenie w zarządzaniu portfelem projektów, potrafisz łączyć perspektywę biznesową z potrzebami osób pracujących i nie boisz się wyzwań związanych z cyfrową transformacją HR - dołącz do naszego zespołu. Profil stanowiska Minimum 5 lat doświadczenia w realizacji złożonych projektów, najlepiej w obszarze transformacji HR lub operacji biznesowych Wykształcenie wyższe Biegłość w metodykach projektowych (np. Agile, PMI) oraz umiejętność pracy z harmonogramami, śledzenia wykonania inicjatyw oraz usuwanie blokad Doświadczenie w równoległym prowadzeniu wielu projektów o różnych horyzontach czasowych i zależnościach - rozumienie perspektywy portfela, nie tylko pojedynczego projektu Praktyczne zrozumienie kluczowych procesów People & Culture: Total Rewards, HR Ops, Rekrutacja, L&D Znajomość procesów i polityk HR pozwalająca na skuteczną ocenę wpływu wdrażanych zmian Umiejętność pracy z danymi HR (Excel lub podobne narzędzia) w celu monitorowania KPI programów Wysokie kompetencje analityczne w tym budowanie business case i mierzenie efektów programów - ROI, wskaźniki retencji, efektywności procesów Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Umiejętności komunikacyjne - jasne i skuteczne przekazywanie informacji do interesariuszy na różnych poziomach organizacji - od zespołów projektowych po C-level Doskonała zdolność negocjacji i zarządzania interesariuszami o sprzecznych interesach Proaktywność w identyfikowaniu ryzyk i proponowaniu rozwiązań Twoje zadania Zarządzanie portfelem projektów - koordynacja wielu strumieni prac jednocześnie (np. procesy kadrowe, benefity, systemy motywacyjne, polityki kadrowe i płacowe), dbając o ich wzajemną synergię Projektowanie i wdrażanie zmian w politykach i procesach HR z zachowaniem dbałości o Employee Experience i uproszczenie procesów Zarządzanie zmianą - opracowywanie strategii komunikacji i edukacji dla kadry managerskiej i osób zatrudnionych w związku z wprowadzanymi nowościami Cykliczne raportowanie statusu portfela do sponsorów programów i leadership team, identyfikowanie ryzyk oraz eskalacja blockerów w celu zapewnienia ciągłości realizacji Ciągłe doskonalenie narzędzi HR pod procesy w celu zwiększenia Employee Experience Budowanie relacji z członkami grup projektowych, działem IT, finansami oraz kadrą menedżerską w celu mapowania potrzeb biznesowych Dla Ciebie Praca przy strategicznych projektach transformacyjnych w skali całej Grupy Kapitałowej Comarch Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub B2B Dostęp do zaawansowanych narzędzi AI i analitycznych wspierających nowoczesny HR Prywatna opieka medyczna w Allianz - dostęp do specjalistów i badań diagnostycznych dla Ciebie i Twoich najbliższych System kafeteryjny - możesz wybrać pełne dofinansowanie do karty Multisport, przeznaczyć środki na kulturę, wypoczynek lub sport i zakupy Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy Po stacjonarnym okresie wdrożenia możliwość pracy hybrydowej (3 dni pracy w biurze, 2 dni pracy zdalnej) Możliwość udziału w wydarzeniach sportowych, spotkaniach integracyjnych i akcjach społecznych Dogodny dojazd - miejsca parkingowe dostępne dla wszystkich oraz pełne zaplecze dla osób dojeżdżających do pracy na rowerze