Informacje o stanowisku

In dieser spannenden Position berichten Sie direkt an die CHRO und implementieren regionenübergreifend die globale HR/People & Culture-Agenda in enger Zusammenarbeit mit den verschiedenen Länderorganisationen. Dabei überzeugen Sie mit Ihren fundierten HR-Kenntnissen und Ihrer ausgewiesenen Erfahrung in internationaler Projektleitung, mit einem Fokus auf exzellenter Zusammenarbeit, Kommunikation und Change-Management.

Ihre Aufgaben

1. Verantwortung für die Entwicklung, das Management und die Koordinierung von Projekten, um die globale HR/People & Culture-Agenda zu implementieren, einschließlich Leadership- und Personalentwicklung, Performance sowie Employee Experience-Initiativen.
2. In enger Zusammenarbeit mit der CHRO, Ziele und Engagement für die Projekte aktivieren, Change-Management und proaktives Stakeholder-Management sicherstellen; strategische Change-Projekte umsetzen und vorantreiben.
3. Zusammenarbeit mit externer HR-Beratungsunternehmung.
4. Tracken von Projektfortschritten, Feedback-Management sowie regelmäßiges Rapportieren an das Executive Management Board und weitere relevante Stakeholder, um die termingerechte Umsetzung der Projekte sicherzustellen.
5. Unterstützung von Initiativen zur Koordinierung, Automatisierung und Umsetzung von HR Best Practices sowie regulatorischer Anforderungen.
6. Einführung und Weiterentwicklung von organisationsweiten HR Management-, Reporting- und Analyse-Instrumenten.
7. Proaktives Beitragen von Best Practice-Ansätzen und laufendes Einbringen von Verbesserungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung der Projekte und der übergeordneten People & Culture-Roadmap.

Ihr Profil

1. Mehrjährige Erfahrung in HR- und Technologie-Projekten sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung von People Management-Prozessen.
2. Hochschulabschluss in relevantem Fachgebiet, idealerweise mit fachlicher Weiterbildung in HR.
3. Ausgewiesene Erfahrung in länder- und kulturübergreifender Zusammenarbeit sowie in der Planung und Durchführung von Projekten auf globaler Ebene.
4. Team-Player, überzeugend in Kommunikation und Stakeholder-Management.
5. Starke Persönlichkeit, die mit ihrer Eigeninitiative und ihrem lösungsorientierten Handeln überzeugt.
6. Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse.

Es erwarten Sie in einem dynamischen Unternehmen mit einer wertschätzenden Kultur vom ersten Tag an spannende Aufgaben in einem kollaborativen Umfeld sowie die Möglichkeit, zu lernen, zu wachsen und die Zukunft der KNF Group aktiv zu gestalten.

Wir freuen uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung. Gerne steht Ihnen Martin Müller bei Fragen zur Verfügung:

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