HR Menedżer (PZU Zdrowie)

31_000019924

Obowiązki

• Opracowanie i realizacja planów oraz kierunków działania w zakresie polityki personalnej
• Obsługa kadrowa pracowników
• Zawieranie umów o pracę, umów zlecenia, umów o dzieło oraz umów B2B dotyczących udzielania świadczeń zdrowotnych przez osoby wykonujące działalność leczniczą zgodnie z obowiązującymi procedurami
• Nadzorowanie i kontrola przestrzegania regulaminu pracy oraz regulaminu pracy zdalnej przez pracowników spółki
• Rozwój i wdrażanie narzędzi służących do oceny efektywności pracy pracowników
• Zarządzanie systemami premiowymi, wynagrodzeniami
• Kreowanie i realizacja polityki współpracy pomiędzy pionem HR a obszarami biznesowymi spółki
• Budowanie kultury organizacyjnej firmy oraz inicjowanie działań budujących zaangażowanie pracowników

Wymagania

• Min. 3 lata doświadczenia w obszarze HR, rozwoju, wsparciu struktur biznesowych i rekrutacji, w roli HR Business Partnera oraz minimum 2 lata doświadczenia na stanowiskach kierowniczych
• Znajomość i doświadczenie w nadzorowaniu i prowadzeniu procesów HR w dużych organizacjach, m.in. oceny pracownicze, rekrutacja, budowanie ścieżek karier, badanie zaangażowania
• Doświadczenie w pracy ze wskaźnikami HR-owymi oraz w projektowaniu i wdrażaniu na ich podstawie rozwiązań
• Wykształcenie wyższe
• Praktyczna znajomość prawa pracy
• Wiedza praktyczna z zakresu kontrolingu personalnego i zarządzania budżetem kosztów osobowych
• Doświadczenie w zakresie ZFŚS oraz znajomość Ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych
• Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu dużych zmian organizacyjnych
• Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, w tym w projektowaniu i wdrażaniu narzędzi rekrutacyjnych
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów, znajomość metodologii mapowania i optymalizacji procesów biznesowych
• Doświadczenie w zakresie współpracy/negocjacji z Partnerem Społecznym
• Doświadczenie w spółce z branży medycznej będzie dodatkowym atutem
• Umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i coachingów

Oferujemy

• Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
• Umowa o pracę
• Motywujący system wynagrodzeń
• Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
• Opieka medyczna w PZU Zdrowie
• Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
• Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
• Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
• Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
• Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
• Coroczne konferencje i inicjatywy promujące rozwój kompetencji przyszłości, z udziałem uznanych prelegentów
• Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
• 2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)
• Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 15 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)
• Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią

Źródło: PZU/Praca