Informacje o stanowisku

Opis stanowiska pracy

Poszukujemy HR Managera, który będzie odpowiedzialny za obszar miękkiego HR. Idealny kandydat/ka posiada doświadczenie w pracy w branży produkcyjnej / TSL / logistycznej. Kluczowa jest swobodna komunikacja zarówno w języku polskim, jak i angielskim.

Zakres obowiązków:

• Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi: Planowanie, koordynowanie i realizacja procesów rekrutacyjnych, w tym tworzenie strategii pozyskiwania talentów oraz prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych.
• Rozwój pracowników: Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych oraz rozwojowych, które wspierają rozwój kompetencji pracowników i ich ścieżki kariery.
• Strategia HR: Tworzenie i implementacja strategii HR, które są zgodne z celami biznesowymi firmy, w tym zarządzanie zmianą i rozwój kultury organizacyjnej.
• Analiza i raportowanie: Monitorowanie kluczowych wskaźników HR, analiza danych oraz przygotowywanie raportów dla zarządu, które wspierają podejmowanie decyzji.
• Zarządzanie talentami: Współpraca z managerami w zakresie identyfikacji i rozwijania talentów, planowania sukcesji oraz wdrażania programów motywacyjnych.
• Employer branding: Kreowanie i wdrażanie działań z zakresu employer branding, które przyciągają i zatrzymują najlepszych pracowników.
• Znajomość prawa pracy: Zapewnienie zgodności działań HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy, doradztwo w zakresie prawa pracy oraz monitorowanie zmian w przepisach.

Wymagania:

• 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku;
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego i polskiego – warunek konieczny;
• Znajomość prawa pracy i przepisów związanych z zatrudnieniem;
• Umiejętność pracy w zmiennym środowisku;
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.

Białystok - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach