Zbudowanie od podstaw funkcji HR (obszar miękki) oraz jej doskonalenie w organizacji
Odpowiedzialność za opracowanie i wdrożenie strategii HR wspierającej rozwój organizacji
Bliska współpraca z Zarządem i kadrą managerską w zakresie kierunków rozwoju obszaru HR
Identyfikacja istniejących obszarów HR wymagających uporządkowania lub usprawnienia oraz budowanie nowych procesów tam, gdzie są potrzebne
Projektowanie oraz wdrażania procesów HR (m.in. rekrutacja, onboarding, rozwój pracowników, oceny okresowe, feedback, ścieżki karier, komunikacja wewnętrzna) oraz tworzenie narzędzi i rozwiązań wspierających oraz optymalizujących m.in. te procesy
Budowanie standardów zarządzania ludźmi, wspieranie menadżerów w rozwijaniu kompetencji przywódczych i pracy nad jakością zarządzania zespołami
Inicjowanie działań wzmacniających odpowiedzialność, współpracę i zaangażowanie pracowników i budujących kulturę organizacyjną
Monitorowanie efektywności wdrażanych rozwiązań oraz ich dalsze doskonalenie
WYMAGANIA:
Minimum 5-letnie doświadczenie w obszarze HR w rolach samodzielnych, preferowane doświadczenie zdobyte w firmach z branży FMCG, w tym mile widziane doświadczenie w budowaniu lub rozwijaniu funkcji HR w polskich organizacjach
Doświadczenie w tworzeniu strategii HR, projektowaniu i rozwijaniu procesów HR
Umiejętność pracy z kadrą managerską oraz budowania partnerskich relacji biznesowych
Wysoka samodzielność, inicjatywa i odpowiedzialność za prowadzone działania
Zdolność łączenia perspektywy strategicznej z codzienną pracą operacyjną
Umiejętność pracy w środowisku wymagającym budowania rozwiązań
