HR Manager (K/M)
Miejsce pracy: Kielce
Your responsibilities
- Driving the HR Corporate Plan within the Country – implement the HR Corporate plan and People plans with Country leadership
- Responsible for all HR activities including performance management, employee relations, reward, and succession planning, working closely with the sub-regional Talent Partner on talent acquisition and development
- Be a true business partner to the Country – Supporting and advising Country Leadership, Site General Managers and functional managers in their organisation development activities
- Business improvement – Work with Country and Sub-regional HR colleagues to deliver business improvement solutions, focusing on management capability
- Data & Compliance – Ensure compliance with all key HR policies and processes and keeping abreast of changes in HR legislation
- Employee and Industrial Relations – Drive the agenda across Poland, using employee engagement surveys and manage employee representative bodies such as Works Councils and recognised trade unions
- Collaboration - Engage with Centres of Expertise to build specialist capability/support in the Country and Shared Service teams to maximise service delivery
- Leadership - Lead and coach the site HR business partners and Country payroll team. Provide mentoring and coaching, establishing development goals and builds talent pipeline
Our requirements
- University degree or Equivalent
- Post Graduate HR Qualification preferred
- In-depth generalist experience with good knowledge of operational HR processes.
- Experience in leading and implementing HR change processes (Organisation Design and Selection, HR Information Systems implementation, reorganisation)
- Significant experience in HR Management roles, leading teams, and has operated in a manufacturing/engineering environment with a large direct workforce.
- Transformation and cultural change experience is preferable
- Ability to drive and facilitate a culture of collaboration, accountability and continuous improvement
- Strong Commercial Acumen
- A practical and pragmatic problem solver with an innate ability to think strategically. Possess a willingness to challenge and value diverse perspectives.
- Good knowledge of labour legislation.
- Fluency in Polish and English is essential, with further languages preferred.
What we offer
- Location: Hybrid amongst our sites in Poland. To be discussed.
- Stable employment in an international, market-leading company
- Awards for the best employees
- Highest health and safety standards
- Private medical care
- Opportunities for growth and promotion
Benefits
- sharing the costs of sports activities
- private medical care
- life insurance
- holiday funds
DS Smith are looking for a fantastic HR leader to join our Poland business; the HR Manager, Poland will ensure commercial and business engagement and supporting Country plans whilst driving the Country people objectives.
The successful candidate will support the Sub-region HR Director in developing the HR Strategy and in wider business projects, facilitating close working relationships with Centres of Excellence and Country Service Delivery models to optimise resource and Country engagement.
DS Smith Polska Sp. z o.o.
We are DS Smith, together with International Paper, we are a global leader in sustainable packaging solutions and other fibre-based products. We believe a better, more sustainable tomorrow is possible with the right people, who challenge and support one another to enact positive change. We employ more than 65,000 colleagues in North America and Europe, Middle East and Africa (EMEA), who are experts in innovation, manufacturing, design, sales, sustainability, supply chain, and much more. Together with our customers, we make the world safer and more productive, one sustainable packaging solution at a time. Become part of a world-leading organisation and do your best work with us!
Prosimy o dopisanie w CV następującej klauzuli:
„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.(Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej aplikacji dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji prowadzonych przez DS Smith Polska sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Komitetu Obrony Robotników 45D, NIP 9511589286. Adres do korespondencji: DS Smith Polska sp. z o.o. Oddział w Kielcach, 25-639 Kielce, ul. Malików 150.”
Aplikacje bez powyższej klauzuli nie będą rozpatrywane.
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.
Zgodnie z lokalnie obowiązującą ustawą o ochronie danych osobowych, z art. 13 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE L. z 2016 r., nr 119, str. 1) oraz art. 22¹ § 1 kodeksu pracy, DS Smith Polska sp. z o.o. informuje, że:
1) Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest DS Smith Polska sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Komitetu Obrony Robotników 45D, 02-146 Warszawa, zarejestrowana w Rejestrze Przedsiębiorców KRS prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy KRS pod numerem 0000085747, NIP 9511589286, REGON 012192007, o kapitale zakładowym 384.460.500,00 zł, adres do korespondencji: DS Smith Polska sp. z o.o. Oddział w Kielcach ul. Malików 150, 25-639 Kielce.
2) Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a, b ogólnego rozporządzenia o ochronie danych oraz art. 22¹ § 1 kodeksu pracy w celu:
• rozpatrzenia aplikacji, ocenienia Pani/Pana kwalifikacji i zweryfikowania Pani/Pana tożsamości oraz uprawnień do pracy na danym stanowisku;
• ocenienia Pani/Pana umiejętności i zainteresowania możliwościami rozwoju kariery w DS Smith;
• komunikowania się z Panią/Panem w sprawie aplikacji, odpowiadania na Pani/Pana pytania, organizowania rozmów kwalifikacyjnych, spotkań i rozmów telefonicznych jak również, pod warunkiem Pani/Pana zgody na dołączenie do bazy z ofertami pracy, przesyłania aktualizacji dotyczących innych rekrutacji;
3) Odbiorcą Pani/Pana danych osobowych będą pracownicy Administratora zaangażowani w proces realizacji ww. celów. Dane osobowe mogą być również udostępniane innym spółkom z Grupy DS Smith oraz zewnętrznym dostawcom usług, którzy będą je przetwarzać w imieniu DS Smith, w celach opisanych powyżej. W szczególności korzystamy z zewnętrznych dostawców hostingu stron internetowych, konserwacji, sprawdzania tożsamości, ocen (w tym ocen psychometrycznych z wyłączeniem danych osobowych, o których mowa w art. 9 ust. 1 rozporządzenia RODO), przetwarzania aplikacji kandydatów, sprawdzania danych i usług związanych z zapewnieniem kadry pracowniczej.
4) Dane osobowe mogą być przekazywane naszym partnerom i dostawcom w krajach spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i mogą być przetwarzane manualnie oraz elektronicznie za pośrednictwem globalnych systemów i narzędzi dla celów określonych powyżej. Przesyłając dane osobowe do krajów spoza EOG, przestrzegamy prawa Unii Europejskiej, stosując standardowe klauzule umowne zatwierdzone przez Komisję Europejską lub przyjmując inne odpowiednie zabezpieczenia (w tym, w stosownych przypadkach, transfery do odbiorcy z odpowiednią certyfikacją Tarczy Prywatności).
5) Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez czas nie dłuższy niż jest to wymagane dla celów aplikacyjnych. Jeśli Pani/Pana aplikacja zakończy się powodzeniem, podane informacje mogą zostać zachowane dla celów związanych z zatrudnieniem. W przypadku niepowodzenia w procesie rekrutacyjnym, zachowamy dane osobowe przez okres do sześciu miesięcy. Jeśli jest Pani/Pan kandydatem zewnętrznym i wskazał/a Pani/Pan, że chciałby/aby, aby DS Smith przechowywał Pani/Pana dane osobowe w bazie talentów, abyśmy mogli się z Panią/Panem skontaktować w sprawie innych ofert pracy mogących Panią/Pana zainteresować, zachowamy te dane przez czas do jednego roku. Dodamy Pani/Pana dane osobowe do naszej bazy talentów, tylko w sytuacji wyrażenia zgody, która zostanie uzyskana od Pani/Pana w momencie składania aplikacji.
6) Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo do ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Aby zrealizować wymienione w tym punkcie prawa należy skierować stosowne oświadczenie w sposób określony poniżej:
a. mailowo na adres: odo@dssmith.com lub
b. listownie na adres: DS Smith Polska sp. z o.o. Oddział w Kielcach ul. Malików 150, 25-639 Kielce
7) Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych.
8) Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji ww. celów. Konsekwencją niepodania danych osobowych będzie brak możliwości udziału w procesie rekrutacji.
