Informacje o stanowisku

Chcesz pracować w jednym z najlepiej funkcjonujących, najnowocześniejszych, wysoce zautomatyzowanych Centrów Dystrybucji w Radomsku? Oferujemy Ci dynamiczne stanowisko pracy w naszym Zespole Zarządzającym. Nasze Centrum dystrybuuje produkty do sklepów JYSK i klientów internetowych w 3 krajach oraz do sklepów franczyzowych w kilkunastu krajach, takich jak Dubaj, Macedonia, czy Kazachstan. Centrum Dystrybucyjne ma powierzchnię całkowitą ponad 200 000m2 z miejscem na 250 000 jednostek paletowych. Chciałbyś dołączyć do naszego 500 osobowego logistycznego grona?

W takim razie możesz być właśnie tym Menadżerem zespołu, którego szukamy!

HR Manager jest częścią zespołu zarządzającego Centrum Dystrybucji (DC) i dzięki temu ma bezpośredni wpływ na strategiczne decyzje, budżet i kształtowanie polityki personalnej zgodnej z koncepcją JYSK. HR Manager raportuje bezpośrednio do Dyrektora Logistyki i ma wsparcie HR Matrix Dyrektora w Danii.

• Pracę w firmie wyróżnionej przez magazyn Forbes tytułem „Jednego z najlepszych pracodawców w Polsce i na Świecie”
• Skandynawską kulturę firmy, której trzeba doświadczyć! Zachęcamy do wypowiadania się na temat swojego środowiska pracy
• Szansę na rozwój swojej kariery z perspektywą międzynarodową
• Zróżnicowany zakres zadań, w którym przydadzą się umiejętności rozwiązywania problemów i podejmowania szybkich decyzji
• Konkurencyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów, m.in. pakiet sportowy i medyczny, dofinansowanie do posiłków na własnej stołówce, zniżkę na zakupy w sklepach JYSK
• Niezbędne narzędzia pracy – samochód służbowy, laptop i telefon, również do użytku prywatnego
• Kreatywną przestrzeń do relaksu i spotkań
• Finansowe nagrody jubileuszowe

NA CZYM BĘDZIE POLEGAŁA TWOJA NOWA PRACA?

Jako manager dbasz o spójność procesów HR w całej organizacji, a twoją rolą jest:

• Partnerstwo biznesowe dla zespołu zarządzającego DC we wszystkich obszarach organizacyjnych: zapewnienie najsilniejszych możliwych zespołów i ich rozwój
• Zapewnienie wdrożenia strategii, koncepcji i zasad JYSK HR w DC
• Zapewnienie koncentracji na zarządzaniu wydajnością w DC poprzez sparing z zespołem zarządzającym
• Wsparcie i współpraca z menedżerami w kwestiach HR w DC: bycie widocznym i dostępnym
• Analizowanie, informowanie i działania na kluczowych danych HR (KPI HR)
• Zapewnienie przestrzegania prawa pracy, zasad i przepisów
• Employer Branding: zabezpieczanie i wspieranie zaangażowania pracowników DC w promowanie JYSK
• Przygotowywanie, przeprowadzanie i monitorowanie badania satysfakcji pracowników (ESS) w DC
• Monitorowanie i dopasowywanie pakietów wynagrodzeń i świadczeń
• Zapewnienie realizowania profesjonalnego procesu rekrutacji ze szczególnym uwzględnieniem potencjałów z wewnątrz organizacji
• Zapewnienie, że narzędzia do zarządzania wydajnością są wdrożone, a odpowiedni menedżerowie mają wiedzę, jak z nich korzystać: MYPIPELINE i MYDEVELOPMENT
• Koordynowanie procesu wdrożeniowego nowych pracowników
• Zapewnienie odpowiednich szkoleń w DC, w tym Train The Trainer
• Monitorowanie wskaźników Work Environment (KPI WE) i zapewnienie konstruktywnej współpracy z H&S
• Bycie ambasadorem wartości i cech przywódczych JYSK (JYSK VALUES, JYSK LEADERSHIP)

WYMAGANIA:

• Minimum 3 letniego doświadczenia na stanowisku, jako HR Manager/HRBP
• Ukończonych studiów wyższych
• Wysokiego poziomu znajomości języka angielskiego, zarówno w piśmie jak i w mowie (minimum B2)
• Sukcesów w prowadzonych dotychczas rekrutacjach, szkoleniach, organizowaniu i wdrażaniu projektów oraz we wsparciu menedżerów w ich codziennych wyzwaniach związanych z zarządzaniem ludźmi
• Wysokich umiejętności interpersonalnych; umiejętności współpracy i zdolności do komunikowania się i budowania dobrych relacji międzyludzkich i zespołowych
• Motywacji do pracy z ludźmi i zapewniania im możliwości do rozwoju
• Umiejętności wyrażania opinii i kwestionowania statusu quo
• Cech Liderskich pożądanych w JYSK na stanowiskach zarządzających
• Gotowości do międzynarodowych podróży służbowych: 20-30 w ciągu pierwszych 2 lat, później do 20 dni

UWAŻASZ, ŻE TO PRACA WŁAŚNIE DLA CIEBIE? Aplikuj już dziś!

Proces rekrutacji

Aplikacje rozpatrujemy na bieżąco i kończymy rekrutację, gdy znajdziemy odpowiedniego kandydata. Zawsze przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne, a w przypadku wybranych stanowisk możesz spodziewać się sprawdzenia umiejętności i/lub rozmowy wideo, podczas której chcemy usłyszeć o Twojej motywacji do pracy.

Wierzymy, że nasi pracownicy są kluczem do naszego sukcesu, od jednego sklepu w 1979 roku do ponad 3 300 sklepów aktualnie na całym świecie. Posiadamy centra dystrybucyjne rozmieszczone w całej Europie, które w możliwie najbardziej efektywny sposób pokrywają nasze rynki - sklepowy i internetowy. Dlatego staramy się oferować rozwój i możliwości wzrostu w ramach JYSK, a także jesteśmy dumni z nagradzania zaangażowania i wielkiego wysiłku naszych pracowników. Nasze trzy podstawowe Wartości JYSK - Kupiec, Kolega i Duch Firmy - wyrażają zachowania i postawy, których możemy oczekiwać od siebie nawzajem. Ufamy sobie nawzajem i wierzymy w empowerment oraz wolność połączoną z odpowiedzialnością. Jesteśmy również dumni z nagradzania zaangażowania i wielkiego wysiłku naszych pracowników. Przy odpowiednim nastawieniu, JYSK oferuje wiele możliwości.

Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź naszą stronę kariery JYSK .

Radomsko - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach