Ogłoszenie archiwalne, może być już nieaktualne.

Naszym klientem jest stabilna firma z okolic Poznania - producent, dystrybutor i serwisant urządzeń technicznych. Firma istnieje na rynku od kilkudziesięciu lat i prężnie się rozwija, na rynku polskim i międzynarodowym.

HR Manager

ZAKRES OBRZĄDKÓW

• Współpraca z Zarządem oraz managerami firmy w tworzeniu i realizacji polityki HR zgodnie ze strategią Spółki.
• Tworzenie, optymalizowanie i zarządzanie wszystkimi procesami związanymi z cyklem życia pracownika w organizacji, w szczególności:
  • Opracowywanie i realizowanie planów zatrudnienia.
  • Opracowanie i wdrożenie procesów HR m.in. ewaluacji pracowników, onboarding, exit interview, siatki płac oraz oferty benefitowej.
  • Opracowywanie i realizowanie planów rozwojowych dla pracowników White Collars oraz Blue Collars.
  • Stworzenie i wdrożenie procesów związanych z budową marki pracodawcy.
  • Współpraca z menedżerami w tworzeniu efektywnych zespołów i budowaniu zaangażowania pracowników.
• Zarządzanie procesami kadrowo‑płacowymi firmy.
• Inicjowanie i wdrażanie nowych rozwiązań HR.
• Wzmacnianie kultury organizacyjnej i wartości firmowych poprzez różne inicjatywy.
• Monitorowanie wskaźników HR (m.in. zatrudnienie, rotacja, absencja, efektywność procesów).

WYMAGANIA

• Wykształcenie wyższe kierunkowe (mile widziana psychologia lub zarządzanie zasobami ludzkimi).
• Kilkuletnie doświadczenie menedżerskie w obszarze miękkiego HR, z poziomu HR Business Partner/HR Manager, idealnie z doświadczeniem w tworzeniu/reorganizacji/optimizacji struktur HR w firmie.
• Doświadczenie w obszarze HR w firmie o profilu produkcyjnym bądź logistycznym.
• Praktyczne doświadczenie w budowaniu kultury organizacyjnej nastawionej na wynik, procesy oraz filozofię ciągłego doskonalenia.
• Znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację w mowie i piśmie.
• Doświadczenie w prowadzeniu wszystkich procesów HRowych i zarządzanie pełnym cyklem życia pracownika w organizacji.
• Praktyczna znajomość aspektów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
• Znajomość narzędzi HR takich: ocena pracownicza, opisy stanowisk, programy zarządzania talentami, badanie zaangażowania i satysfakcji, wartościowanie stanowisk, onboarding pracowników.
• Silne ukierunkowanie na sprawy biznesowe i klienta wewnętrznego.
• Umiejętność zarządzania procesem zmian w organizacji.
• Świetne umiejętności komunikacyjne.
• Zdolności analityczne.
• Przedsiębiorczość, zmysł operacyjny, zdolności organizacyjne.

NAŚMIENIA

• Zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
• Duży wpływ na procesy oraz autonomię w działaniu.
• Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę.
• Bogaty pakiet benefitów i oferty rozwojowej.
• Hybrydowy model pracy oraz elastyczne godziny.

Maksymalny rozmiar 3 MB, format DOC, PDF, RTF lub ODT