Informacje o stanowisku

Naszym klientem jest stabilna firma z okolic Poznania - producent, dystrybutor i serwisant urządzeń technicznych. Firma istnieje na rynku od kilkudziesięciu lat i prężnie się rozwija, na rynku polskim i międzynarodowym. W związku z intensywnym rozwojem aktualnie poszukuje kandydatów na stanowisko:

HR Manager

Twój zakres obowiązków:

1. Współpraca z Zarządem oraz managerami firmy w tworzeniu i realizacji polityki HR zgodnie ze strategią Spółki.
2. Tworzenie, optymalizowanie i zarządzanie wszystkimi procesami związanymi z cyklem życia pracownika w organizacji, w szczególności:
1. Opracowywanie i realizowanie planów zatrudnienia.
2. Opracowanie i wdrożenie procesów HR m.in ewaluacji pracowników, onboarding, exit interview, siatki płac oraz oferty benefitowej.
3. Opracowywanie i realizowanie planów rozwojowych dla pracowników White Collars oraz Blue Collars.
4. Stworzenie i wdrożenie procesów związanych z budową marki pracodawcy.
5. Współpraca z menedżerami w tworzeniu efektywnych zespołów i budowaniu zaangażowania pracowników.
3. Zarządzanie procesami kadrowo-płacowymi firmy.
4. Inicjowanie i wdrażanie nowych rozwiązań HR.
5. Wzmacnianie kultury organizacyjnej i wartości firmowych poprzez różne inicjatywy.
6. Monitorowanie wskaźników HR (m.in. zatrudnienie, rotacja, absencja, efektywność procesów).

Nasze wymagania:

1. Wykształcenie wyższe kierunkowe (mile widziana psychologia lub zarządzanie zasobami ludzkimi).
2. Kilkuletnie doświadczenie menedżerskie w obszarze miękkiego HR, z poziomu HR Business Partner/ HR Manager, idealnie z doświadczeniem w tworzeniu/reorganizacji/optymalizacji struktur HR w firmie.
3. Doświadczenie w obszarze HR w firmie o profilu produkcyjnym bądź logistycznym.
4. Praktyczne doświadczenie w budowaniu kultury organizacyjnej nastawionej na wynik, procesy oraz filozofię ciągłego doskonalenia.
5. Znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację w mowie i piśmie.
6. Doświadczenie w prowadzeniu wszystkich procesów HRowych i zarządzanie pełnym cyklem życia pracownika w organizacji.
7. Praktyczna znajomość aspektów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
8. Znajomość narzędzi HR takich: ocena pracownicza, opisy stanowisk, programy zarządzania talentami, badanie zaangażowania i satysfakcji, wartościowanie stanowisk, onboarding pracowników.
9. Silne ukierunkowanie na sprawy biznesowe i klienta wewnętrznego.
10. Umiejętność zarządzania procesem zmian w organizacji.
11. Świetne umiejętności komunikacyjne.
12. Zdolności analityczne.
13. Przedsiębiorczość, zmysł operacyjny, zdolności organizacyjne.

Nasz klient oferuje:

1. Zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
2. Duży wpływ na procesy oraz autonomię w działaniu.
3. Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę.
4. Bogaty pakiet benefitów i oferty rozwojowej.
5. Hybrydowy model pracy oraz elastyczne godziny.

Poznań - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach