HR Manager

Twój zakres obowiązków

Zarządzanie strategiczne i kultura pracy:

•Kształtowanie i realizacja strategii personalnej ściśle powiązanej z planami produkcyjnymi i celami biznesowymi stoczni.

•Wdrażanie usprawnień w procesach zarządzania, wspieranie zmian organizacyjnych oraz dbanie o efektywną kulturę pracy na styku biura i hal produkcyjnych.

•Zarządzanie strukturą zatrudnienia: dbałość o właściwy dobór kadry, rozwój kompetencji pracowników oraz budowanie zaangażowania zespołów.

•Wsparcie kadry kierowniczej: doradztwo dla dyrektorów produkcji, kierowników hal i brygadzistów w zakresie zarządzania ludźmi, budowania autorytetu i rozwiązywania konfliktów.

•Współpraca z wewnętrznymi działami specjalistycznymi (rekrutacji, płac i kadr oraz rozwoju) przy wdrażaniu ogólnofirmowych standardów i projektów.

Zarządzanie operacyjne i zespół:

•Zarządzanie pracą podległego zespołu HR oraz nadzór nad bieżącymi sprawami kadrowymi i projektami działu.

•Koordynacja modelu współpracy mieszanej: dbanie o spójne standardy jakości i bezpieczeństwa pracy dla pracowników etatowych oraz osób zatrudnionych przez podwykonawców.

•Nadzór nad budżetem personalnym, systemami premiowymi opartymi na jakości wykonania oraz regularna aktualizacja widełek płacowych na podstawie stawek rynkowych.

•Unowocześnianie komunikacji wewnętrznej: wdrażanie rozwiązań (np. tablice informacyjne, aplikacje), które pozwolą skutecznie dotrzeć z informacją do każdego pracownika na hali produkcyjnej.

Rekrutacja i rozwój talentów:

•Prowadzenie rekrutacji na kluczowe stanowiska inżynieryjne, projektowe oraz specjalistyczne (np. szlifierze, stolarze jachtowi, laminatorzy).

•Tworzenie jasnych ścieżek awansu i programów przyuczania do zawodu, pozwalających na rozwój mistrzów i brygadzistów wewnątrz struktur stoczni.

•Analiza danych kadrowych: monitorowanie wskaźników rotacji, absencji i kosztów pracy oraz przygotowywanie raportów ułatwiających zarządzanie produkcją.

Nasze wymagania

• Doświadczenie zawodowe: minimum 5 lat pracy na stanowisku HR Managera, preferowane doświadczenie w dużej firmie produkcyjnej.
• Praktyczna znajomość prawa: biegłość w przepisach Kodeksu Pracy oraz doświadczenie w zarządzaniu współpracą z podwykonawcami i agencjami pracy.
• Zrozumienie specyfiki produkcji: umiejętność pracy w dynamicznym środowisku stoczniowym, gdzie liczy się konkret, terminowość i wysoka jakość produktu końcowego.
• Zdecydowanie i decyzyjność: odwaga w podejmowaniu samodzielnych decyzji oraz umiejętność asertywnej komunikacji z kadrą zarządzającą i pracownikami produkcyjnymi.
• Kompetencje analityczne: umiejętność wyciągania wniosków z liczb i przekładania ich na realne działania usprawniające pracę ludzi.

To oferujemy

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub kontrakt B2B
• Możliwość przystąpienia do dodatkowego ubezpieczenia na życie
• Prywatna opieka medyczna za symboliczną złotówkę
• Dofinansowanie pakietu Multisport w wysokości 80%
• Owoce w biurze – „owocowe wtorki”
• Dofinansowanie dojazdów do pracy – dodatek paliwowy, jeśli Twoja odległość wynosi ponad 50 km
• Dodatek relokacyjny – jeśli zdecydujesz się do nas przeprowadzić z innego regionu Polski
• Dostęp do siłowni w biurze
• Możliwość rozpoczęcia pracy między 7:00 a 8:00
• Zwracamy się do siebie po imieniu, nie mamy dress code'u