HR Manager
Twój zakres obowiązków
???? Rekrutacja i selekcja (50% czasu):
Prowadzenie procesów rekrutacyjnych wraz z zespołem HR, tworzenie strategii pozyskiwania talentów.
Koordynacja procesu onboardingu – spraw, aby każdy nowy pracownik poczuł się u nas jak w domu!
???? Rozwój i szkolenia:
Tworzenie i wdrażanie programów rozwojowych, szkoleń oraz planów kariery dla naszych pracowników.
Analiza potrzeb szkoleniowych i rekomendowanie działań, które pomogą naszym pracownikom rosnąć!
???? Zarządzanie wydajnością:
Wsparcie menedżerów w zarządzaniu wynikami i rozwoju zespołów.
???? Współpraca z Top Managementem:
Praca ramię w ramię z kadrą zarządzającą w celu wdrażania strategii HR, które napędzają nasz biznes.
Doradztwo w zakresie zarządzania zmianą, restrukturyzacji i wdrażania nowych rozwiązań.
???? Kultura organizacyjna i zaangażowanie pracowników:
Kreowanie pozytywnej kultury organizacyjnej, która promuje nasze wartości i angażuje pracowników.
Inicjowanie działań zwiększających satysfakcję i zaangażowanie zespołu.
Nasze wymagania
To oferujemy