HR Manager – Opole (on-site)

Obecnie, dla jednego z naszych klientów - międzynarodowej firmy produkcyjnej - prowadzimy rekrutację na stanowisko:

• Za co będziesz odpowiedzialny/a?
  • Zarządzanie procesami rekrutacji, onboardingu i offboardingu: Nadzór nad całym cyklem rekrutacyjnym, od pozyskiwania kandydatów po ich wprowadzenie do firmy. Obejmuje to organizację rozmów kwalifikacyjnych, koordynację szkoleń wstępnych oraz monitorowanie wskaźników rekrutacji.
  • Administracja kadrowo-płacowa: Nadzór nad prawidłowym prowadzeniem list płac oraz dokumentacji pracowniczej.
  • Zarządzanie relacjami pracowniczymi: Koordynowanie spraw związanych z wypadkami przy pracy i rozwiązywanie kwestii z zakresu stosunków pracowniczych.
  • Współpraca z agencjami zewnętrznymi: Skuteczna komunikacja z agencjami pracy tymczasowej i biurem rachunkowym, w tym monitorowanie umów, rozliczeń i spraw kadrowych pracowników.
  • Rozwój i szkolenia: Planowanie i wdrażanie programów rozwojowych i szkoleń dla pracowników, a także monitorowanie wskaźników
  • Nadzór nad systemem zarządzania jakością: Odpowiedzialność za organizację i monitorowanie działań związanych z systemem zarządzania jakością w dziale HR, zapewniając zgodność z wewnętrznymi procedurami i standardami.
  • Raportowanie i analiza danych: Przygotowywanie regularnych raportów dla kierownictwa, w oparciu o kluczowe wskaźniki w celu optymalizacji działań HR i wsparcia strategicznych decyzji biznesowych.
• Oczekiwania
  • Wykształcenie wyższe.
  • Minimum 3 letnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku.
  • Bardzo dobra znajomość prawa pracy.
  • Biegła znajomość języka angielskiego umożliwiająca codzienny, biznesowy kontakt.
  • Umiejętności komunikacyjne: Zdolność do jasnego i efektywnego komunikowania się na wszystkich poziomach organizacji, zarówno ustnie, jak i pisemnie.
  • Rozwiązywanie problemów i mediacje: Umiejętność identyfikowania problemów, szukania rozwiązań i łagodzenia konfliktów w zespole.
  • Empatia i inteligencja emocjonalna: Zdolność do rozumienia i reagowania na potrzeby emocjonalne pracowników, co jest kluczowe w budowaniu zaufania i wspieraniu dobrej atmosfery w pracy.
  • Zarządzanie zmianą: Doświadczenie w skutecznym prowadzeniu organizacji przez okresy transformacji.
  • Liderstwo i budowanie zespołu: Zdolność do motywowania, inspirowania i rozwijania zespołów, a także do współpracy z innymi liderami w firmie.
• Oferujemy
  • Konkurencyjne wynagrodzenie,
  • Bogaty pakiet benefitów (do uzgodnienia), który będzie sukcesywnie rozwijany.
  • Stabilne i długofalowe zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
  • Wyjątkowa możliwość rozwoju zawodowego: Będziesz częścią zespołu, który od podstaw tworzy procesy i kulturę organizacyjną w nowo powstającej firmie. Otrzymasz szansę na realizowanie autorskich projektów i realny wpływ na kształtowanie działu HR.
  • Samodzielność w działaniu i decyzyjność, wspierane przez doświadczony, międzynarodowy zespół.
  • Praca w dynamicznym środowisku start-upu, w którym każdy dzień przynosi nowe wyzwania i satysfakcję z budowania czegoś od zera.

Seniority level

• Mid-Senior level

Employment type

• Full-time

Job function

• Human Resources

Industries

• Business Consulting and Services

Zainteresowany/a? Zaaplikuj i daj się poznać!