Partnerstwo biznesowe dla zespołu zarządzającego DC we wszystkich obszarach organizacyjnych: zapewnienie najsilniejszych możliwych zespołów i ich rozwój
Zapewnienie wdrożenia strategii, koncepcji i zasad JYSK HR w DC
Zapewnienie koncentracji na zarządzaniu wydajnością w DC poprzez sparing z zespołem zarządzającym
Wsparcie i współpraca z menedżerami w kwestiach HR w DC: bycie widocznym
i dostępnym
Analizowanie, informowanie i działania na kluczowych danych HR (KPI HR)
Zapewnienie przestrzegania prawa pracy, zasad i przepisów
Employer Branding: zabezpieczanie i wspieranie zaangażowania pracowników DC w promowanie JYSK
Przygotowywanie, przeprowadzanie i monitorowanie badania satysfakcji pracowników (ESS) w DC
Monitorowanie i dopasowywanie pakietów wynagrodzeń i świadczeń
Zapewnienie realizowania profesjonalnego procesu rekrutacji ze szczególnym uwzględnieniem potencjałów z wewnątrz organizacji
Zapewnienie, że narzędzia do zarządzania wydajnością są wdrożone, a odpowiedni menedżerowie mają wiedzę, jak z nich korzystać: MYPIPELINE i MYDEVELOPMENT
Koordynowanie procesu wdrożeniowego nowych pracowników
Zapewnienie odpowiednich szkoleń w DC, w tym Train The Trainer
Monitorowanie wskaźników Work Environment (KPI WE) i zapewnienie konstruktywnej współpracy z H&S
Bycie ambasadorem wartości i cech przywódczych JYSK (JYSK VALUES, JYSK LEADERSHIP)
Wymagania
Minimum 3 letniego doświadczenia na stanowisku, jako HR Manager/HRBP
Ukończonych studiów wyższych
Wysokiego poziomu znajomości języka angielskiego, zarówno w piśmie jak i w mowie (minimum B2)
Sukcesów w prowadzonych dotychczas rekrutacjach, szkoleniach, organizowaniu i wdrażaniu projektów oraz we wsparciu menedżerów w ich codziennych wyzwaniach związanych z zarządzaniem ludźmi
Wysokich umiejętności interpersonalnych; umiejętności współpracy i zdolności do komunikowania się i budowania dobrych relacji międzyludzkich i zespołowych
Motywacji do pracy z ludźmi i zapewniania im możliwości do rozwoju
Umiejętności wyrażania opinii i kwestionowania statusu quo,
Gotowości do międzynarodowych podróży służbowych: 20-30 w ciągu pierwszych 2 lat, później do 20 dni
Oferujemy
Pracę w firmie wyróżnionej przez magazyn Forbes tytułem „Jednego z najlepszych pracodawców w Polsce i na Świecie”
Skandynawską kulturę firmy, której trzeba doświadczyć! Zachęcamy do wypowiadania się na temat swojego środowiska pracy
Szansę na rozwój swojej kariery z perspektywą międzynarodową
Zróżnicowany zakres zadań, w którym przydadzą się umiejętności rozwiązywania problemów i podejmowania szybkich decyzji
Konkurencyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów, m.in. pakiet sportowy i medyczny, dofinansowanie do posiłków na własnej stołówce, zniżkę na zakupy w sklepach JYSK
Niezbędne narzędzia pracy – samochód służbowy, laptop i telefon, również do użytku prywatnego
