W związku z dynamicznym rozwojem Renters poszukujemy osoby na stanowisko HR Managera. To kluczowa rola w naszej organizacji, która łączy strategiczne myślenie z operacyjnym działaniem, pełna wyzwań, możliwości wdrażania własnych pomysłów oraz budowania procesów HR od podstaw.

Tym się u nas zajmiesz:

• Współpraca z 4-osobowym działem HR
• Kompleksowe usprawnianie procesów HR - zarówno twardych (kadry, dokumentacja pracownicza, raportowanie), jak i miękkich (rekrutacja, rozwój pracowników, działania wizerunkowe)
• Tworzenie od podstaw onboardingu, ocen rocznych, badań opinii pracowniczych, polityk i procedur
• Nadzór nad prawidłowym obiegiem dokumentów kadrowych oraz ich zgodnością z obowiązującymi przepisami
• Współpraca z zewnętrznym biurem płacowym w zakresie przekazywania danych, weryfikacji list płac i rozwiązywania bieżących kwestii
• Rekrutacja pracowników
• Wspieranie menedżerów w procesach zarządzania zespołami, motywowania i rozwoju kompetencji pracowników
• Monitorowanie zmian w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i ich praktyczne wdrażanie w organizacji
• Wdrażanie oraz optymalizacja narzędzi, procedur i polityk HR, które usprawniają codzienne funkcjonowanie firmy
• Współpraca z zagranicznymi spółkami firmy - praca w języku angielskim

Tego od Ciebie oczekujemy:

• Doświadczenie w tworzeniu i prowadzeniu zarówno procesów twardego, jak i miękkiego HR
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy, przepisów ZUS i zagadnień administracyjnych związanych z zatrudnianiem pracowników
• Umiejętność budowania relacji i skutecznej współpracy z kierownikami działów, zespołami oraz partnerami zewnętrznymi
• Wysoko rozwinięte zdolności organizacyjne i analityczne, umiejętność wyciągania wniosków i podejmowania decyzji
• Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów i wprowadzania usprawnień
• Znajomość systemów kadrowo-płacowych oraz narzędzi MS Office (szczególnie Excel)
• Praktyczna znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2

Co możemy Ci zaoferować:

• Pracę hybrydową z biura w Warszawie (Mokotów)
• Elastyczną formę współpracy (UoP, zlecenie lub B2B)
• Pakiet benefitów:
• ✅ Multisport
• ✅ Prywatna opieka medyczna
• ✅ Ubezpieczenie na życie
• ✅ Nauka języków
• ✅ Zniżki na pobyty w naszych apartamentach
• ✅ Spotkania integracyjne i urodzinowe niespodzianki ?
• Realny wpływ na to, jak działa organizacja - Twoje pomysły nie będą lądować w szufladzie.

Jak będzie wyglądał proces rekrutacyjny:

• Przesyłamy Ci test dopasowania do charakterystyki pracy
• Rozmawiasz z Rekruterem
• Spotkasz się z przełożonym
• Otrzymujesz decyzję i mamy nadzieję witamy na pokładzie! ?