75 523
18 783
Maturalni.com to najszybciej rosnący start-up edukacyjny w Polsce. Nasze profile w social mediach obserwuje 1,5 miliona uczniów, a miesięcznie generujemy 120 milionów wyświetleń (TOP2 w Polsce wg SoTrender). Ale to nie algorytmy tworzą ten sukces, tylko ludzie. Nasz zespół to ambitni specjaliści i "wymiatacze" w swoich dziedzinach, których łączy wspólna misja – kreujemy sposób, w jaki uczy się świat. . Kogo szukamy? Szukamy HR Managera , który/a łączy empatię do ludzi z talentem do organizacji i znajomością potrzeb biznesu. Specjalistki/y, która/y zadba o nasz zespół kompleksowo – od dobrego słowa przy kawie, po porządek w dokumentach. Potrzebujemy osoby samodzielnej, która przejmie stery nad operacyjnym działaniem HR, sprawami pracowniczymi i sprawi, że nasza organizacja wejdzie na wyższy poziom profesjonalizmu, nie tracąc przy tym swojej luźnej atmosfery. Wartości naszej firmy Profesjonalizm – Nasz zespół tworzą prawdziwi "wymiatacze" w swoich dziedzinach. Każdy z nas kieruje się najwyższymi standardami, ambicją i pełną odpowiedzialnością za wyniki. Skuteczność – Bazujemy na nowoczesnych i sprawdzonych metodach, które zapewniły sukces tysięcy uczniów. Nie składamy obietnic bez pokrycia - doskonalimy każdy element, aby uczyć skutecznie i z satysfakcją. Troska – Ludzie to nie zasoby, to serce tej firmy. Dbamy o nich, słuchamy i wspieramy, nawet gdy jest trudno. Na tym stanowisku będziesz: 1. Prowadzić rekrutację i onboarding Prowadzić procesy rekrutacyjne od A do Z (od ogłoszenia, przez screening, po ofertę). Realizować projekty Employer Branding (EB) w celu przyciągnięcia najlepszych talentów i wzmocnienia wizerunku firmy Negocjować warunki i domykać umowy z kandydatami (w ramach ustalonego budżetu). Tworzyć onboarding, po którym nowy pracownik powie: "Wow, jeszcze nikt mnie tak nie przywitał!". Dbać o offboarding z klasą – bo to, jak się żegnamy, świadczy o nas najlepiej. 2. Administracja personalna i procesy. Ogarniać "papierologię": umowy (B2B/UoP/Zlecenie), aneksy, ewidencja czasu pracy, urlopy. Współpracować z księgowością/kadrami przy naliczaniu wynagrodzeń. Tworzyć i wdrażać procedury, które ułatwiają życie, a nie je utrudniają (checklisty, proste procesy, narzędzia HR). Zarządzać benefitami, sprzętem firmowym i logistyką biurową. 3. Kultura organizacyjna i rozwój zespołu Wspierać w budowaniu kultury opartej na Talentach Gallupa. Organizować życie firmy: integracje, wyjazdy, szkolenia i celebracje sukcesów. Być pierwszą linią kontaktu dla pracowników – rozwiązywać bieżące problemy, wyjaśniać wątpliwości, zbierać feedback. Monitorować nastroje w zespole i reagować, zanim mała iskra zmieni się w pożar. 4. Analityka HR i Wsparcie Zarządu Przygotowywać raporty i analizy HR (rotacja, koszty, efektywność), które posłużą Zarządowi do podejmowania kluczowych decyzji biznesowych. Tworzyć i konsultować plany zatrudnienia zgodne ze strategią firmy Współpracować przy strategicznych projektach – wdrażać decyzje Zarządu w życie (np. zmiana struktury, nowe systemy premiowe). ✅ Pasujesz do nas, jeśli: Masz doświadczenie (min. 3 lata) w roli HR Managera, Kierownika Działu Personalnego, HR Business Partnera (najlepiej w dynamicznym środowisku start-up/MŚP). Znasz prawo pracy i formy B2B na tyle, by sprawnie poruszać się w umowach i rozliczeniach. Jesteś zorganizowany/a do bólu. Chaos Cię nie przeraża – Ty go porządkujesz. Masz wysoką inteligencję emocjonalną. Ludzie lubią z Tobą rozmawiać, ale potrafisz też stawiać granice i dawać trudny feedback. Myślisz analitycznie. Potrafisz wyciągnąć wnioski z liczb i zaprezentować je w prosty sposób. Znasz narzędzia HR (ATS, systemy do ewidencji czasu) i sprawnie śmigasz w Excelu/Google Sheets. Mile widziane: Wykształcenie wyższe (kierunki: Psychologia, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Socjologia lub Prawo) Znajomość i chęć wykorzystywania narzędzi AI (np. ChatGPT, Gemini) w codziennej pracy – lubimy automatyzować to, co powtarzalne, żeby mieć więcej czasu dla ludzi. Co oferujemy? Realny wpływ na kształt firmy. Nie wchodzisz w sztywne ramy korporacji – Ty będziesz współtworzyć ten dział. Ścisłą współpracę z Zarządem – mentoring i partnerstwo, a nie mikrozarządzanie. Klimat start-upu – szybkie decyzje, brak biurokracji, nastawienie na "da się". Rozwój: dostęp do Talentów Gallupa, szkoleń i feedbacku 360°. Pracę hybrydową (biuro w Krakowie zdalnie) i elastyczność.