Informacje o stanowisku
Nasz klient jest globalną firmą dystrybucyjną z kapitałem azjatyckim. Organizacja znajduje się obecnie w dynamicznej fazie rozwoju, co wiąże się z potrzebą wzmocnienia procesów HR, aby skutecznie wspierać skalowanie biznesu.
Szukamy samodzielnego HR Managera, który będzie odpowiedzialny za dalszy rozwój funkcji HR w organizacji, będącej w fazie intensywnego wzrostu. Szukamy osoby, która działa hands‑on, potrafi podejmować decyzje, rozumie ryzyka biznesowe oraz będzie partnerem dla Zarządu.
Zakres obowiązków
- Zapewnienie pełnej zgodności procesów kadrowo‑płacowych z polskim prawem pracy oraz przygotowywanie ocen ryzyka i rekomendacji dla zarządu.
- Projektowanie, wdrażanie i ujednolicanie procesu rekrutacyjnego, dobór optymalnych modeli zatrudnienia oraz wsparcie menedżerów w skalowaniu organizacji.
- Projektowanie i tworzenie zasad polityki wynagrodzeń, podwyżek i premiowania.
- Identyfikacja luk kompetencyjnych w organizacji oraz wdrażanie programów rozwojowych dla pracowników, zespołów i liderów.
- Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie planowania sukcesji oraz rozwoju kluczowych talentów.
- Wsparcie procesów oceny wyników, definiowania celów oraz realizacji indywidualnych planów rozwojowych.
- Projektowanie i wdrażanie inicjatyw podnoszących satysfakcję oraz zaangażowanie pracowników.
- Bieżące wsparcie menedżerów w zarządzaniu zespołami oraz rozwiązywaniu wyzwań personalnych.
Wymagania
- Bardzo dobra, praktyczna znajomość polskiego prawa pracy oraz zasad i form zatrudnienia.
- Doświadczenie w budowaniu procesów HR od podstaw oraz udokumentowane kompetencje w obszarach takich jak: pozyskiwanie talentów, zarządzanie wynikami, zaangażowanie i retencja pracowników oraz zarządzanie zmianą.
- Potwierdzona umiejętność samodzielnej pracy, skutecznego przekładania strategii organizacyjnej na działania operacyjne oraz osiągania mierzalnych rezultatów.
- Proaktywne i elastyczne podejście do wyzwań oraz gotowość do pracy w modelu hands‑on.
- Biegła znajomość języka angielskiego.
Co oferujemy
- Kluczową i wpływową rolę w budowaniu funkcji HR w rozwijającej się organizacji.
- Realną możliwość wdrażania rozwiązań, procesów i struktur od podstaw.
- Bezpośrednią współpracę z CEO oraz przestrzeń do podejmowania decyzji.
- Pracę w stabilnej firmie o globalnym zasięgu i dynamicznym środowisku.
- Dużą autonomię i możliwość współtworzenia kultury organizacyjnej.
If you're interested in this role, click 'apply now' to forward an up-to-date copy of your CV, or call us now.
Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.
Praca WarszawaHR Manager WarszawaSpecjalista ds. HR WarszawaManager WarszawaContent Manager WarszawaAccount manager WarszawaProject Manager WarszawaProduct manager WarszawaKey Account Manager WarszawaBusiness Development Manager WarszawaWarszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach
