Wspierasz HR Biznes Partnera oraz managerów w ogarnianiu wszystkiego, co dotyczy ludzi — od rekrutacji, przez szkolenia i rozwój, aż po sprawy personalne i procesy z obszaru prawa pracy.
Monitorujesz najważniejsze wskaźniki HR i podsuwasz pomysły, co można usprawnić, żeby wszystkim pracowało się lepiej.
Dbasz o to, żeby wszystkie procesy kadrowe i personalne chodziły jak w zegarku i działały zgodnie z przepisami i naszymi standardami.
Wspierasz i doradzasz menedżerom w nieoczywistych sytuacjach personalnych zawsze zgodnie z prawem i zasadami fair play.
Szukasz fajnych ludzi! Lubimy ze sobą pracować i szukamy osób, które mają podobne wartości. Chcemy powierzyć Tobie niektóre procesy rekrutacyjne.
Szkolisz, prowadzisz warsztaty, coachingi, spotkania 1:1.
Realizujesz działania wdrożeniowe i rozwojowe dla pracowników, którymi się opiekujesz.
Badasz potrzeby – nie zakładamy nic jako pewnik, pytamy, rozmawiamy, konsultujemy.
Facylitujesz spotkania rozwojowe (przetestowaliśmy to w praktyce i wiemy, że działa!).
Bierzesz udział w projektach które rozwijają naszą kulturę organizacyjną i zaangażowanie w zespołach.
Wspierasz w procesach poprawy wyników, w tym w diagnozie przyczyn braku realizacji celów oraz budowania jakościowych programów pracy w oparciu o swoje mocne strony (Gallup).
Koordynujesz proces wdrożenia nowych Pracowników.
Nasze wymagania:
Od ponad 3 lat zajmujesz się obszarem personalnym, rekrutacyjnym lub rozwojowym – a najlepiej wszystkimi łącznie, bo kompleksowo wspierasz i doradzasz menedżerom we wszelkich kwestiach związanych z zarządzaniem zespołem.
Diagnozujesz potrzeby szkoleniowo – rozwojowe i chcesz się nam pochwalić swoimi procesami.
Masz doświadczenie w tworzeniu i prowadzeniu warsztatów oraz coachingów, ale dopiero szkolenia online uwolniły Twój twórczy potencjał!
Godzinami możesz opowiadać o nowych narzędziach i metodach rozwoju pracowników.
Kochasz nowości! Masz głowę pełną pomysłów i chcesz mieć przestrzeń, żeby je realizować.
Kolekcjonujesz różne dyplomy w tym certyfikat szkoły trenerskiej i/lub coachingowej.
Na myśl o tym, że facylitujesz trudne sytuacje pracownicze czujesz dreszczyk emocji.
Procesy rekrutacyjne możesz prowadzić z zamkniętymi oczami, w końcu liczy się tylko wnętrze!
Znasz prawo pracy i chcesz wykorzystywać tą wiedzę w praktyce.
Lubisz ludzi i masz na to dyplom szkoły wyższej (psychologia, socjologia, coaching, ZZL).
How are you? To jest Twój kultowy wstęp do szkoleń prowadzonych po angielsku.
Kochasz Excela najbardziej wtedy, gdy się nie zawiesza.
Jeśli wiesz wszystko o branży Call Center to fantastycznie, bo to będzie Twój obszar wpływu!
Co możesz zyskać, pracując z nami:
Stabilne zatrudnienie – 93% osób jest zatrudnionych na umowę o pracę, na czas nieokreślony.
Bezpieczeństwo – jesteśmy na polskim rynku już 28 lat.
Przyjazne środowisko pracy – 12 razy z rzędu otrzymaliśmy nagrodę Top Employer.
Pracę hybrydową – zazwyczaj 2 razy w tygodniu widzimy się w biurze (metro Dworzec Gdański).
Ekstra 3 dni płatnego urlopu – jeśli wykorzystasz cały urlop w danym roku kalendarzowym.
Prywatną opiekę medyczną z usługą gwarancji terminu (Medicover).
Pełne wdrożenie pod okiem mentora, w tym pakiet profesjonalnych szkoleń wdrożeniowych.
Dostęp do platformy rozwojowej, obejmującej szkolenia e-learningi, podcasty i webinary.
Aktywności wspierające rozwój w organizacji np. cykl szkoleń „Skuteczny Manager” dla osób obejmujących stanowiska kierownicze.
Telefon służbowy (również do użytku prywatnego).
Dostęp do platformy kafeteryjnej ProviBenefity, zasilanej co miesiąc kwotą do wykorzystania lub dofinansowanie do Twojej karty Multisport – wybierasz spośród 5 rodzajów kart.
Ubezpieczenie na życie (UNUM Życie TUiR S.A.) na preferencyjnych warunkach.
Świadczenia świąteczne oraz dofinansowanie do wypoczynku „Wczasy pod gruszą” dla Ciebie oraz dla Twoich dzieci.
Wsparcie psychologiczne pracowników, obejmujące m.in. opiekę psychologa (również dziecięcego), psychoterapeuty, dietetyka, coaching.
