Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:



Główne zadania:

• projektowanie i wspieranie budowy nowego SSC finansowego,
• prowadzenie kompleksowego procesu rekrutacji na stanowiska finansowe,
• odpowiedzialność za proces onboardingu: umowy, dokumenty, systemy HR, wprowadzenie i integracja.
• koordynacja procesu offboardingu,
• prowadzenie dokumentacji HR i raportów,
• współpraca z działami finansów, IT, administracji oraz centralnym HR w celu zapewnienia sprawnego funkcjonowania procesów,
• zapewnienie zgodności wszystkich działań HR z polskim i unijnym prawem pracy oraz RODO.

• min. 3 lata doświadczenia jako HR Generalist w międzynarodowych strukturach,
• doświadczenie w rekrutacji na dużą skalę lub w budowaniu zespołów „od podstaw,
• biegła znajomość języka angielskiego - warunek konieczny,
• znajomość pełnego cyklu życia pracownika (od onboardingu do offboardingu) oraz zagadnień związanych z HR,
• praktyczna znajomość systemów HR (np. Workday, SAP HR) oraz MS Office,
• proaktywna postawa, orientacja na cele, elastyczność i efektywność w dynamicznym środowisku,
• doświadczenie w branży SSC/finansowej będzie dodatkowym atutem,
• znajomość języka chińskiego będzie ogromnym atutem.

• praca w międzynarodowej firmie z szeroką ekspozycją na kontakty międzynarodowe,
• możliwość rozwoju w globalnej organizacji, która tworzy nowe centrum usług wspólnych,
• realny wpływ na kształt nowostworzonych struktur SSC,
• stabilność zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę,
• konkurencyjne wynagrodzenie i pakiet benefitów.

Łódź - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach