Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
Główne zadania:
- projektowanie i wspieranie budowy nowego SSC finansowego,
- prowadzenie kompleksowego procesu rekrutacji na stanowiska finansowe,
- odpowiedzialność za proces onboardingu: umowy, dokumenty, systemy HR, wprowadzenie i integracja.
- koordynacja procesu offboardingu,
- prowadzenie dokumentacji HR i raportów,
- współpraca z działami finansów, IT, administracji oraz centralnym HR w celu zapewnienia sprawnego funkcjonowania procesów,
- zapewnienie zgodności wszystkich działań HR z polskim i unijnym prawem pracy oraz RODO.
WYMAGANIA:
Wymagania:
- min. 3 lata doświadczenia jako HR Generalist w międzynarodowych strukturach,
- doświadczenie w rekrutacji na dużą skalę lub w budowaniu zespołów „od podstaw,
- biegła znajomość języka angielskiego - warunek konieczny,
- znajomość pełnego cyklu życia pracownika (od onboardingu do offboardingu) oraz zagadnień związanych z HR,
- praktyczna znajomość systemów HR (np. Workday, SAP HR) oraz MS Office,
- proaktywna postawa, orientacja na cele, elastyczność i efektywność w dynamicznym środowisku,
- doświadczenie w branży SSC/finansowej będzie dodatkowym atutem,
- znajomość języka chińskiego będzie ogromnym atutem.
OFERUJEMY:
Benefity:
- praca w międzynarodowej firmie z szeroką ekspozycją na kontakty międzynarodowe,
- możliwość rozwoju w globalnej organizacji, która tworzy nowe centrum usług wspólnych,
- realny wpływ na kształt nowostworzonych struktur SSC,
- stabilność zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę,
- konkurencyjne wynagrodzenie i pakiet benefitów.

Łódź - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach