HR Generalist (K/M)

Obowiązki

• Prowadzenie dokumentacji pracowniczej
• Kompleksowa obsługa procesów zatrudnienia i zakończenia współpracy (umowy, aneksy, onboarding, offboarding)
• Bieżąca obsługa pracowników (zaświadczenia, wsparcie w zakresie urlopów, wynagrodzeń i świadczeń)
• Administracja benefitami pracowniczymi
• Obsługa systemów HR oraz wprowadzanie i aktualizacja danych pracowniczych
• Wsparcie menedżerów w zakresie procesów HR i zarządzania zespołem
• Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy i politykami wewnętrznymi
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (m.in. PIP, GUS, kancelarie prawne)
• Przygotowywanie dokumentów wymaganych przepisami prawa pracy
• Analiza danych i wskaźników HR na potrzeby biznesu
• Wsparcie działań z zakresu well-being, różnorodności i zaangażowania pracowników
• Udział w audytach wewnętrznych i zewnętrznych

Wymagania

• Wykształcenie wyższe (HR, zarządzanie, prawo lub pokrewne)
• Minimum 2 lata doświadczenia w dziale HR
• Praktyczna znajomość prawa pracy i przepisów związanych z zatrudnieniem
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego
• Doświadczenie w samodzielnej obsłudze procesów HR
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
• Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
• Dokładność, bardzo dobra organizacja pracy i dbałość o szczegóły
• Samodzielność, proaktywność oraz nastawienie na realizację celów
• Umiejętność pracy zarówno indywidualnej, jak i zespołowej
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel)

Oferujemy

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• Pakiet medyczny LUX MED
• Możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego
• Dostęp do platformy szkoleniowej