Do obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należeć:

• Zarządzanie obszarem polityki wynagrodzeń i benefitów
• Nadzór i aktualizacja procedur i polityk personalnych (procedury, regulaminy)
• Wsparcie HR BP i Managerów z obszaru prawa pracy
• Zarządzanie funduszem świadczeń socjalnych
• Zarządzanie rezerwą urlopową
• Współpraca ze związkami zawodowymi
• Udział w bieżących projektach HR
• Opracowywanie danych do raportów, analizowanie i rekomendowanie zmian
• Prowadzenie szkoleń i komunikacji z zakresu prawa pracy

Nasze oczekiwania:

• Wykształcenie wyższe (preferowane zarządzanie zasobami ludzkimi, administracja, zarządzanie kadrami, prawo pracy)
• Min. 3 lata doświadczenia na stanowisku z podobnym zakresem odpowiedzialności (preferowana branża Retail)
• Biegła znajomość prawa pracy i jego praktycznych aspektów
• Doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi
• Mile widziane doświadczenie w prowadzeniu projektów HR
• Znajomość MS Office (Excel zaawansowany)
• Umiejętności analityczne
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i w piśmie
• Elastyczność i umiejętność pracy w dynamicznym środowisku
• Komunikatywność i nastawienie na współpracę
• Prawo jazdy i gotowość do podróży służbowych (Polska)
• Samodzielność w działaniu

W zamian za Twoja pracę oferujemy:

• Przyjazną atmosferę w pracy i zgrany zespół, nastawiony na współpracę i wsparcie
• Rozwój cenionych kompetencji zawodowych
• System wynagradzania powiązany z wynikami pracy
• Szeroki pakiet benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny m.in. prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie i NNW, zniżki na produkty i usługi oferowane na stacji
• Doskonałą, dobrze skomunikowaną lokalizację naszego biura
• Narzędzia niezbędne do pracy

Wiemy, że najlepsze firmy są zbudowane ze wspaniałych ludzi takich jak Ty, więc dołącz do nas!

Z niecierpliwością czekamy na Twoje CV!