Cześć!
Do naszego zespołu HR poszukujemy doświadczonego HR Generalisty. Jeśli posiadasz bogate doświadczenie w twardym HR i umiejętność znajdowania rozwiązań, nawet w najbardziej wymagających sytuacjach, czekamy właśnie na Ciebie!
Lokalizacja: Praca hybrydowa (min. 2 dni w biurze - Rejtana 17)
Start: ASAP
Twój zakres obowiązków
- Audyt procesu onboardingu nowych pracowników i ocena jego skuteczności
- Przygotowanie danych dla firmy zewnętrznej obsługującej Payroll
- Audyt systemu benefitów i analiza skuteczności obecnych rozwiązań
- Tworzenie i aktualizacja regulaminów wewnętrznych (m.in. pracy zdalnej, systemu premiowania)
- Zapewnienie zgodności regulaminów i procedur z obowiązującym prawem pracy
- Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy oraz ich wdrażanie
- Opracowywanie opisów stanowisk oraz projektowanie struktur działowych
- Przygotowywanie umów B2B, UZ, UOP w zgodności z polityką firmy
- Dzielenie się wiedzą i mentoring dla młodszych pracowników działu HR
Nasze wymagania
- Minimum 4-5-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku, najlepiej w średnich firmach
- Wykształcenie wyższe mile widziane (preferowane kierunki: psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi)
- Bardzo dobra praktyczna znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność obsługi języka angielskiego w mowie i piśmie na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację
- Otwarte i proaktywne podejście do poszukiwania rozwiązań
- Wysoki poziom odpowiedzialności i zaangażowania
- Umiejętność dzielenia się wiedzą i rozwijania młodszych pracowników w zespole
- Doświadczenie w opracowywaniu oraz wdrażaniu regulaminów i procesów HR
Oferujemy
- Praca w modelu hybrydowym (min. 2 dni w biurze)
- Możliwość pracy na pełny etat lub w wymiarze 0,5 czy 3/4 etatu
- Umowa próbna na 3 miesiące, następnie na rok, a potem umowa na czas nieokreślony
- Udział w rozwoju kluczowych procesów HR w firmie oraz możliwość wdrażania własnych pomysłów i inicjatyw
- Kultura organizacyjna, która sprzyja otwartości, dzieleniu się wiedzą oraz wzajemnemu wsparciu
Proces rekrutacyjny
- Rozmowa telefoniczna z rekruterem
- Spotkanie stacjonarne
- Rozmowa z Prezesem firmy
Zapraszamy do aplikowania!
