• Międzynarodowa firma produkcyjna
• Nowe struktury w Polsce

O naszym kliencie

Naszym klientem jest jedna z większych organizacji sektora FMCG w Polsce, będąca częścią międzynarodowej grupy kapitałowej o globalnym zasięgu. Firma prowadzi działalność produkcyjną w kilku lokalizacjach w kraju, zatrudnia kilka tysięcy pracowników i funkcjonuje w środowisku wysokich standardów korporacyjnych, bezpieczeństwa oraz zrównoważonego rozwoju. Organizacja przechodzi ciągłą transformację, koncentrując się na rozwoju kompetencji liderów, efektywności operacyjnej i nowoczesnych modelach zarządzania HR.

Opis stanowiska

• Odpowiedzialność za tworzenie i realizację strategii HR spójnej z celami biznesowymi organizacji
• Zarządzanie wszystkimi obszarami HR: HR Business Partnering, Talent Management, Learning & Development, Employer Relations, Compensation & Benefits, HR Operations
• Wspieranie kadry zarządzającej w zakresie przywództwa, zmian organizacyjnych oraz budowania kultury wysokiej efektywności i zaangażowania
• Nadzór nad relacjami pracowniczymi oraz dialogiem społecznym w środowisku produkcyjnym
• Prowadzenie projektów transformacyjnych, w tym standaryzacji procesów HR, digitalizacji oraz rozwoju kompetencji przyszłości
• Zarządzanie zespołem HR o strukturze centralnej i lokalnej
• Ścisła współpraca z zarządem oraz międzynarodowymi strukturami grupy

Profil kandydata

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, prawo, ekonomia
• Minimum 10-12 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym na stanowiskach dyrektorskich w organizacjach produkcyjnych lub FMCG
• Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym i strukturach matrixowych
• Bardzo dobra znajomość zagadnień prawa pracy oraz relacji pracowniczych
• Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu zmian organizacyjnych i projektów transformacyjnych
• Silne kompetencje przywódcze, strategiczne i komunikacyjne
• Biegła znajomość języka angielskiego

Oferujemy

• Kluczową, strategiczną rolę w dużej i stabilnej organizacji o wysokiej rozpoznawalności rynkowej
• Realny wpływ na kształtowanie kultury organizacyjnej i kierunek rozwoju HR
• Pracę w środowisku międzynarodowym, z dostępem do globalnych standardów i najlepszych praktyk
• Konkurencyjny pakiet wynagrodzenia, system premiowy oraz narzędzia pracy adekwatne do roli
• Stabilność zatrudnienia i długofalową perspektywę rozwoju