HR Bussines Partner

Twój zakres obowiązków

• Projektowanie i rozwijanie procesów HR zgodnie z potrzebami biznesowymi firmy (np. systemy ocen, systemy motywacyjne, systemy benefitowe)
• Planowanie i wspieranie wdrażania zmian z obszaru HR
• Monitorowanie trendów rynkowych, identyfikowanie i proponowanie nowych rozwiązań w obszarze HR
• Doradztwo i wsparcie managerów w sprawach pracowniczych (np. oceny, rozwój, rekrutacja)
• Realizowanie projektów HR (w tym wdrażanie rozwiązań w obszarze HR mających na celu dostosowanie do obowiązujących przepisów)
• Sporządzanie raportów i analiz z obszaru HR
• Raportowanie i realizowanie bieżących zadań zlecanych przez przełożonego
• Dbanie o dobre relacje w zespole

Nasze wymagania

• 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku
• Wykształcenie wyższe (mile widziane zarządzanie, psychologia, socjologia, administracja lub pokrewne)
• Znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy
• Umiejętność analitycznego myślenia
• Umiejętności komunikacyjne i budowania relacji
• Samodzielność i nastawienie na rozwiązywanie problemów
• Znajomość języka angielskiego (min. na poziomie B2)
• Znajomość zagadnień kadrowo-płacowych będzie dodatkowym atutem

To oferujemy

• Umowę o pracę (pierwsza umowa na 6 miesięcy, kolejna na czas nieokreślony).
• Pakiet benefitów (dofinansowanie do posiłków, prywatna opieka medyczna, premie stażowe, dopłaty do wypoczynku, premie świąteczne, współfinansowanie karty sportowej, owoce, napoje, lekcje jęz. japońskiego, świetne imprezy integracyjne).
• Pracę w nowoczesnym, zaawansowanym technologicznie zakładzie produkcyjnym.
• Duże możliwości rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji w bardzo przyszłościowej i dynamicznie rozwijającej się branży.