Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
Zakres obowiązków:
- prowadzenie i nadzór nad procesami rekrutacyjnymi
- planowanie zatrudnienia w oparciu o strategię biznesową i cele operacyjne
- analiza potrzeb kadrowych i kompetencyjnych w różnych obszarach działalności
- współpraca z menedżerami przy budowie struktur zespołów
- doradztwo dla menedżerów w zakresie pozyskiwania talentów i rozwoju zespołów
- monitorowanie i usprawnienie procesu wdrażania nowych pracowników (onboarding)
- identyfikacja potrzeb szkoleniowych oraz planowanie i koordynacja działań rozwojowych
- projektowanie i wdrażanie systemów ocen okresowych oraz wsparcie menedżerów w rozmowach rozwojowych
- analiza wyników, rekomendowanie działań wspierających rozwój pracowników i efektywność organizacji
- wsparcie w kształtowaniu polityki płacowej, doradztwo w zakresie systemów premiowych i analiza konkurencyjności wynagrodzeń
- budowanie zaangażowania i kultury feedbacku, wspieranie komunikacji w okresach zmian
- kształtowanie i promowanie wartości organizacyjnych wśród pracowników
- rozwiązywanie konfliktów, mediacja i minimalizacja ryzyk personalnych
- dbanie o zgodność procesów HR z przepisami prawa pracy oraz tworzenie i aktualizacja polityk HR
WYMAGANIA:
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe
- Znajomość pakietu MS Office oraz systemów ATS
- Miminum 3 lata doświadczenia na pokrewnym stanowisku
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Umiejętność strategicznego myślenia i partnerskiej współpracy
- Dyspozycyjność do pracy w siedzibie firmy co najmniej 4 razy w tygodniu.
OFERUJEMY:
Oferta zawiera:
- prywatna opieka medyczna
- ZFŚS (paczki świąteczne, premie okolicznościowe)
- ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
- udział w wydarzeniach sportowych
- imprezy integracyjne i firmowe spotkania

Wieluń - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach