Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

Zakres obowiązków:

• prowadzenie i nadzór nad procesami rekrutacyjnymi
• planowanie zatrudnienia w oparciu o strategię biznesową i cele operacyjne
• analiza potrzeb kadrowych i kompetencyjnych w różnych obszarach działalności
• współpraca z menedżerami przy budowie struktur zespołów
• doradztwo dla menedżerów w zakresie pozyskiwania talentów i rozwoju zespołów
• monitorowanie i usprawnienie procesu wdrażania nowych pracowników (onboarding)
• identyfikacja potrzeb szkoleniowych oraz planowanie i koordynacja działań rozwojowych
• projektowanie i wdrażanie systemów ocen okresowych oraz wsparcie menedżerów w rozmowach rozwojowych
• analiza wyników, rekomendowanie działań wspierających rozwój pracowników i efektywność organizacji
• wsparcie w kształtowaniu polityki płacowej, doradztwo w zakresie systemów premiowych i analiza konkurencyjności wynagrodzeń
• budowanie zaangażowania i kultury feedbacku, wspieranie komunikacji w okresach zmian
• kształtowanie i promowanie wartości organizacyjnych wśród pracowników
• rozwiązywanie konfliktów, mediacja i minimalizacja ryzyk personalnych
• dbanie o zgodność procesów HR z przepisami prawa pracy oraz tworzenie i aktualizacja polityk HR

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe
• Znajomość pakietu MS Office oraz systemów ATS
• Miminum 3 lata doświadczenia na pokrewnym stanowisku
• Samodzielność i inicjatywa w działaniu
• Umiejętność strategicznego myślenia i partnerskiej współpracy
• Dyspozycyjność do pracy w siedzibie firmy co najmniej 4 razy w tygodniu.

Oferta zawiera:

• prywatna opieka medyczna
• ZFŚS (paczki świąteczne, premie okolicznościowe)
• ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
• udział w wydarzeniach sportowych
• imprezy integracyjne i firmowe spotkania

Wieluń - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach