HR Business Partner (K/M)

Obowiązki

• Realizacja obecnej strategii L&D
• Analiza potrzeb szkoleniowych w firmie
• Planowanie i organizacja szkoleń, prowadzenie analityki dotyczącej szkoleń (KPI)
• Wspieranie managerów w zakresie doskonalenia kompetencji i rozwiązywania problemów interpersonalnych (coaching)
• Wsparcie HR w procesie wdrożenia nowych managerów/ pracowników
• Wsparcie HR w procesach rekrutacyjnych
• Współpraca przy wdrażaniu programów integracyjnych oraz innych z obszaru HR

Wymagania

• Wykształcenie wyższe, kierunkowe (ZZL, psychologia, socjologia) mile widziane
• Co najmniej 5 lat doświadczenia w miękkich obszarach HR (rekrutacje, szkolenia, motywowanie)
• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów HR/zespołów projektowych
• Doświadczenie w budowaniu kultury organizacyjnej oraz procesów HR
• Mile widziane doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i coachingów
• Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym
• Prawo jazdy kat. B
• Znajomość pakietu Office (w szczególności Excel, Power Point)
• Praktyczna znajomość narzędzi „miękkiego” HR oraz prawa pracy
• Umiejętności w zakresie rozwiązywania konfliktów, mediacji i negocjacji
• Umiejętność analizy i raportowania
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
• Proaktywność i samodzielność w wykonywaniu zadań
• Nastawienia na współpracę z klientem wewnętrznym, zrozumienie jego potrzeb
• Odpowiedzialność

Oferujemy

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• Bogaty pakiet benefitów
• Możliwość rozwoju zawodowego