HR Business Partner (K/M)

Obowiązki

• Nadzór nad zgodnością działań HR z przepisami prawa pracy (czas pracy, urlopy, dokumentacja pracownicza)
• Wsparcie menedżerów w interpretacji przepisów i podejmowaniu decyzji kadrowych
• Współpraca z zewnętrzną firmą obsługującą kadry i płace (kontrola poprawności, przekazywanie danych)
• Tworzenie, wdrażanie i usprawnianie procesów HR (onboarding, offboarding, oceny okresowe, rozwój pracowników)
• Prowadzenie projektów HR (wdrożenia systemów ocen, badania zaangażowania, programy rozwojowe)
• Identyfikacja potrzeb szkoleniowych i rozwojowych oraz wsparcie działań związanych z rozwojem kompetencji pracowników
• Przygotowywanie i analiza raportów HR (absencja, rotacja, wskaźniki HR)

Wymagania

• Min. 3–5 lat doświadczenia w HR, najlepiej w firmie produkcyjnej lub środowisku operacyjnym
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR (wdrożenia procesów, narzędzi, inicjatywy rozwojowe)
• Znajomość zasad naliczania wynagrodzeń (bez konieczności ich samodzielnego liczenia)
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy (praktyczna, nie tylko teoretyczna)
• Umiejętność współpracy z zewnętrznymi dostawcami usług HR/płace
• Swobodna komunikacja w języku angielskim – codzienna komunikacja z centralą, dokumentacja i raporty HR

Oferujemy

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• Pakiet benefitów
• Możliwość rozwoju oraz uczestnictwa w szkoleniach