Informacje o stanowisku

Informacje
Opis stanowiska

• Pełnienie funkcji doradczej dla kadry zarządzającej w kwestiach związanych z budowaniem i rozwojem zespołów
• Wdrażanie narzędzi personalnych wspierających osiąganie wyników finansowych i operacyjnych firmy
• Diagnozowanie potrzeb kompetencyjnych oraz koordynacja szkoleń i ścieżek rozwoju pracowników
• Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych (od stanowisk specjalistycznych po managerskie)
• Opieka nad cyklem życia pracownika w firmie (od procesu wdrożenia, aż po zakończenie współpracy)
• Dbanie o zgodność wewnętrznych procedur z aktualnymi przepisami Kodeksu Pracy
• Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy oraz prowadzenie komunikacji wewnętrznej
• Monitorowanie kluczowych wskaźników (KPI) i przygotowywanie raportów zarządczych

• Doświadczenie w pracy na samodzielnym stanowisku w obszarze HR (jako Generalista lub Partner Biznesowy)
• Praktyczna znajomość prawa pracy i umiejętność jego stosowania w codziennych sytuacjach
• Umiejętność prowadzenia rozmów rekrutacyjnych i weryfikacji kompetencji kandydatów
• Rozumienie mechanizmów biznesowych i umiejętność dopasowania działań HR do strategii firmy
• Samodzielność, dobra organizacja pracy oraz wysokie zdolności interpersonalne
• Doświadczenie w pracy z systemami kadrowymi i excelem (analiza danych)

• Stabilność zatrudnienia
• Elastyczny model pracy hybrydowej po okresie wdrożenia (2 dni pracy z domu, 3 dni z biura)
• Ruchome godziny rozpoczęcia pracy (startujesz między 7:00 a 9:00)
• Prywatną opiekę medyczną w placówkach Enel-Med
• Dostęp do ubezpieczenia grupowego oraz karty MultiSport na preferencyjnych warunkach
• Pracę w zespole, w którym panuje atmosfera wzajemnego wsparcia i życzliwości

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach