efectivo to kompleksowy ekosystem, który likwiduje lukę komunikacyjną w sektorze pracowników fizycznych, oferując narzędzia do pracy, motywacji i rozwoju zawodowego. Optymalizuje zarządzanie zasobami ludzkimi, sprzętem i przestrzenią w różnych organizacjach. Jednocześnie zapewnia bezpieczeństwo i szybkie reagowanie poprzez monitorowanie przestrzeni roboczej w czasie rzeczywistym.

efectivo składa się z aplikacji mobilnej dla pracowników oraz wersji webowej dla przełożonych w zakładach produkcyjnych, magazynach i centrach dystrybucyjnych.

Zakres obowiązków:

• Wsparcie zarządu i kierownictwa projektu "efectivo" w opracowywaniu i wdrażaniu strategii zarządzania zasobami ludzkimi.
• Doradztwo w zakresie najlepszych praktyk HR, mających na celu osiągnięcie celów biznesowych projektu.
• Projektowanie i realizacja strategii rekrutacyjnej, uwzględniającej specyfikę sektora pracowników fizycznych oraz wymagania techniczne projektu.
• Koordynowanie procesu rekrutacji na stanowiska związane z rozwojem aplikacji mobilnej oraz wersji webowej, a także specjalistów ds. zarządzania przestrzenią roboczą.
• Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji kandydatów.
• Opracowywanie i wdrażanie programów rozwojowych oraz szkoleniowych dla pracowników projektu "efectivo", z naciskiem na rozwój umiejętności technicznych i zarządzania.
• Tworzenie indywidualnych planów rozwoju zawodowego, dostosowanych do potrzeb pracowników w kontekście wymagań projektu.
• Promowanie wewnętrznych awansów oraz planowanie sukcesji na kluczowych stanowiskach.
• Współpraca z zespołami odpowiedzialnymi za wdrażanie narzędzi "efectivo" w celu zapewnienia optymalnego wykorzystania zasobów ludzkich w organizacjach klientów.
• Wdrażanie narzędzi do monitorowania i analizy efektywności pracowników, które są zgodne z funkcjonalnościami oferowanymi przez "efectivo".
• Analiza danych HR w celu identyfikacji obszarów do poprawy oraz wdrażanie działań korygujących.
• Wspieranie procesu wprowadzania zmian w organizacjach klientów związanych z implementacją systemu "efectivo", w tym dostosowanie struktur i procesów HR.
• Projektowanie i realizacja strategii komunikacji wewnętrznej, która ułatwi adaptację do nowych narzędzi i procesów.
• Organizowanie szkoleń i warsztatów, aby wspierać pracowników i przełożonych w adaptacji do nowych technologii i metod pracy.
• Monitorowanie i zapewnienie zgodności procesów HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy i regulacjami BHP.
• Wdrażanie rozwiązań z zakresu monitorowania przestrzeni roboczej, które są zgodne z przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa pracy.
• Współpraca z działem prawnym w zakresie rozwiązywania kwestii związanych z zatrudnieniem i warunkami pracy.
• Promowanie kultury organizacyjnej opartej na innowacyjności, współpracy i ciągłym rozwoju, zgodnej z misją projektu "efectivo".
• Budowanie zaangażowania pracowników poprzez inicjatywy motywacyjne oraz programy rozwoju zawodowego.
• Prowadzenie regularnych badań satysfakcji pracowników oraz wdrażanie działań na rzecz poprawy ich doświadczenia w organizacji.
• Wdrażanie i zarządzanie systemami HR, które wspierają funkcjonalności oferowane przez "efectivo", w tym monitorowanie efektywności i zarządzanie danymi pracowników.
• Analiza trendów technologicznych w obszarze HR i rekomendowanie narzędzi, które mogą zwiększyć efektywność zarządzania zasobami ludzkimi w projekcie.
• Tworzenie raportów i analiz dotyczących efektywności działań HR w projekcie, w tym wskaźników rotacji, zaangażowania i produktywności pracowników.
• Regularne przeglądy procesów HR w celu identyfikacji obszarów do optymalizacji i usprawnienia.

Wymagania:

• Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera w środowisku IT, w tym doświadczenie w pracy z zarządami i inwestorami.
• Wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii organizacyjnej lub pokrewne.
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i negocjacyjne, zdolność do pracy w dynamicznym, szybko zmieniającym się środowisku.
• Umiejętność analizy danych HR oraz wyciągania wniosków wspierających strategiczne decyzje biznesowe.

Oferujemy:

• Ciekawą pracę w stabilnej, dynamicznie rozwijającej się firmie otwartej na ludzi i nowe pomysły;
• Możliwość rozwoju własnych kompetencji i budowania pozycji eksperta dzięki atrakcyjnym wyzwaniom;
• Zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (u nas nie ma nudy);
• Benefity medyczne (Luxmed) i sportowe (Multisport Plus);
• Budżet szkoleniowy;
• Wyjazdy integracyjne;
• Przyjazną atmosferę i partnerskie podejście.