Informacje o stanowisku

Dla naszego Klienta, znanej firmy produkcyjnej, poszukujemy kandydata/-tki na stanowisko HR Business Partner .

Obowiązki:

1. Kluczowe partnerstwo dla managerów, wspieranie zarządzania zespołami i ich rozwoju.
2. Koordynacja kluczowych procesów HR (proces oceny rocznej, ocena talentów, proces podwyżkowy, budżetowanie kosztów osobowych, badanie opinii pracowników, onboarding itp.).
3. Przygotowywanie analiz, raportów oraz zestawień, rekomendowanie działań i poszukiwanie rozwiązań najlepiej odpowiadających potrzebom biznesu.
4. Współpraca z liderami i pracownikami, wspieranie rozwoju organizacji oraz procesów rekrutacyjnych, a także doradztwo dla managerów w zakresie prawa pracy.
5. Aktywny udział w projektach HR-owych jak i biznesowych, inicjowanie i koordynowanie działań wspierających motywację i zaangażowanie w zespołach.

Wymagania:

1. Doświadczenie w pracy w obszarze HR, w bezpośredniej współpracy z biznesem, w organizacji o wysokich standardach zarządzania (preferowane firmy produkcyjne).
2. Ukierunkowanie na szczerą komunikację, współpracę, budowanie długotrwałych relacji w organizacji i poza nią.
3. Proaktywność w działaniu, umiejętność pracy w dynamicznym i zmiennym otoczeniu, odważne kwestionowanie statusu quo w celu wypracowywania najlepszych rozwiązań.
4. Wysokie zdolności analityczne, łatwość łączenia faktów, umiejętność pracy na danych i wyciągania z nich wniosków.
5. Płynna komunikacja w języku polskim i angielskim.

Oferujemy:

1. Pracę w znanej, międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
2. Możliwość kreowania i wpływu na strategię biznesową (HR-ową), partnerstwo biznesowe.
3. Możliwość rozwoju i awansu zawodowego.
4. Samodzielność i niezależność w działaniu.
5. Atrakcyjne wynagrodzenie, bogaty system benefitowy.

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach