Twoje wyzwanie

• współpraca z menedżerami w zakresie planowania i realizacji strategii HR zgodnych z celami biznesowymi;
• doradztwo w zakresie struktury organizacyjnej, planowania zatrudnienia i rozwoju talentów;
• odpowiedzialność end to end za proces rekrutacji oraz współpraca z partnerami zewnętrznymi;
• wsparcie procesów onboardingu, rozwoju i offboardingu pracowników;
• budowanie, monitorowanie i analiza wskaźników HR;
• wspieranie procesów transformacyjnych i komunikacji wewnętrznej;
• budowanie kultury otwartości, feedbacku i współpracy;
• zapewnianie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy;
• rozwiązywanie konfliktów i wspieranie pozytywnych relacji w zespole;
• inicjowanie i prowadzenie projektów HR.

Twój profil

• praktyczna znajomość przepisów prawa pracy;
• doświadczenie w koordynacji procesu ocen rocznych;
• umiejętność zarządzania talentami oraz procesem sukcesji;
• umiejętność analizy danych HR;
• umiejętność tworzenia i wdrażania regulaminów, procedur i standardów;
• umiejętność budowania relacji biznesowych w ramach strategicznego partnerstwa;
• znajomość języka angielskiego - minimum na poziomie B2.

Nasza oferta

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, na pełen etat;
• wynagrodzenie mieszczące się w przedziale 11000-17000 zł brutto;
• możliwość rozwoju zawodowego i poszerzania swoich kompetencji;
• wsparcie lidera na wszystkich etapach wdrożenia;
• pakiet benefitów (opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karta Medicover Sport, ZFŚS, prezenty okolicznościowe).