Twoje zadania:

• Przygotowywanie propozycji strategii oraz prowadzenie procesów rekrutacyjnych do aptek uczestniczących w sieci franczyzowej, w tym aktywne poszukiwanie kandydatów, wstępna selekcja aplikacji, przeprowadzanie wywiadów telefonicznych oraz organizowanie spotkań rekrutacyjnych w aptekach;
• Wsparcie właścicieli i kierowników aptek w zapewnieniu prawidłowego i efektywnego funkcjonowania procesów personalnych, również w przeprowadzaniu rozmów stacjonarnych z kandydatami
• Identyfikowanie i pomaganie w rozwiązaniu konfliktów, wyjaśnianie i odpowiadanie na zapytania pracowników aptek dotyczące polityk personalnych, regulaminów oraz obowiązujących procedur HR;
• Wsparcie w procesie wdrażania nowych pracowników (onboarding) w aptekach,
• Prowadzenie indywidualnych spraw pracowniczych, dbając o przestrzeganie prawa pracy oraz wewnętrznych procedur w sieci franczyzowej;
• Współpraca w zakresie tworzenia i realizacji budżetu HR
• Przygotowywanie raportów na potrzeby działu

Nasze wymagania:

• Minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku, najlepiej w strukturze rozproszonej
• Rozwinięte umiejętności w zakresie aktywnego poszukiwania kandydatów oraz prowadzenia rozmów rekrutacyjnych;
• Gotowość do częstych podróży służbowych (80% czasu pracy) – obszar pracy obejmuje województwa Wielkopolskie, Lubuskie, Łódzkie, Opolskie
• Bardzo dobre umiejętności budowania relacji i współpracy z biznesem,
• Znajomość przepisów prawa pracy;
• Samodzielność, sumienność i odpowiedzialność w wykonywaniu powierzonych zadań, z naciskiem na efektywną organizację pracy;
• Umiejętności analityczne oraz umiejętność prowadzenia prezentacji przed grupą osób;
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2;
• Znajomość MS Office (Excel, PowerPoint, Word);
• Odporność na stres
• Prawo jazdy kat. B – warunek konieczny.

To oferujemy:

• Stabilną pracę w organizacji o ugruntowanej pozycji na rynku
• Udział w inicjatywach pracowniczych (konkursy, biegi firmowe, akcje charytatywne, działania proekologiczne)
• Możliwość wdrażania rozwiązań usprawniających pracę zespołu
• Wzajemne wsparcie (on-boarding, kultura wymiany informacji zwrotnych, szkolenia)
• Koleżeńska atmosfera (mówimy sobie na „Ty”, brak dress codu, upominki dla nowych pracowników)

Benefity:

• Dodatkowe świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
• Pakiety medyczne grupy LUX MED,
• Dogodne oferty ubezpieczenia na życie,
• Karta MULTISPORT,
• Kursy językowe,
• Udział w inicjatywach pracowniczych (konkursy, biegi firmowe, akcje charytatywne, działania proekologiczne)