HR Business Partner

87_30349

Obowiązki

• realizacja i kształtowanie polityki personalnej firmy,
• codzienne wsparcie kadry kierowniczej oraz kierowników liniowych w zakresie prawa pracy, rozwiązań i narzędzi HR, komunikacji z pracownikami, a także w procesie przeprowadzania zmian, rozwiązywaniu bieżących problemów i podejmowaniu decyzji personalnych,
• organizacja i nadzorowanie pracy w dziale HR; gwarantowanie prawidłowego przebiegu procesów dotyczących spraw personalnych, naliczania wynagrodzeń oraz administracji kadrowo-płacowej,
• realizacja procesów rekrutacyjnych zgodnie z zapotrzebowaniem,
• planowanie budżetu kosztów personalnych,
• kontrola kosztów i wskaźników personalnych,
• raportowanie w zakresie HR,
• współpraca z organizacją związkową,
• współpraca z Centralą Spółki dla zapewnienia spójności polityki HR,
• ciągłe optymalizowanie procesów HR (w tym m.in. wsparcie i optymalizacja systemu SAP we współpracy z IT i firmą wspierającą),
• inicjowanie i realizowanie projektów/programów rozwojowych oraz budujących zaangażowanie pracowników,
• inicjowanie i prowadzenie działań Employer Branding,
• bieżące monitorowanie środowiska prawnego z zakresu prawa pracy,
• współpraca z podmiotami zewnętrznymi (w tym PIP, Urząd Skarbowy, APT),
• zarządzanie polityką RODO w Spółce.

Wymagania

• min. 5 letnie doświadczenie w roli HR Business Partnera lub innej o zbieżnym zakresie odpowiedzialności w firmie o strukturze korporacyjnej,
• bardzo dobra znajomość prawa pracy, naliczania płac; wiedza w obszarze Compensation & Benefits, rekrutacji i selekcji, uprawnień i zasad współpracy z organizacjami związkowymi, RODO,
• wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i doradcze,
• bardzo dobra znajomość j. angielskiego ( w mowie i piśmie),
• umiejętność pracy w międzynarodowym środowisku,
• doświadczenie w realizacji procesów rekrutacji i szkoleń,
• umiejętność rozwiązywania problemów i zarządzania projektami,
• wykształcenie wyższe, bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności arkusza kalkulacyjnego i narzędzia do tworzenia prezentacji,
• dobra organizacja pracy, staranność, sumienność i zaangażowanie w wykonywane obowiązki.

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie,
• możliwość dalszego rozwoju,
• dofinansowanie do posiłków w kantynie,
• opiekę zdrowotną,
• szkolenia zgodnie z potrzebami biznesu.
  
  
  
  

Źródło: Arche Consulting/Praca