Informacje o stanowisku

• Prowadzenie pełnej administracji kadrowo‑płacowej we współpracy (umowy, aneksy, świadectwa pracy).
• Naliczanie wynagrodzeń i przygotowanie listy płac.
• Nadzór nad ewidencją czasu pracy, urlopów, absencji i dokumentacji pracowniczej.
• Zapewnienie zgodności procesów HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz RODO.
• Tworzenie i aktualizacja regulaminów, procedur i polityk HR.
• Przygotowanie raportów, analiz HR i danych do budżetowania kosztów osobowych.
• Budowanie i realizacja strategii HR wspierającej cele biznesowe firmy.
• Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych i onboardingowych.
• Tworzenie ścieżek rozwoju, planów sukcesji i programów szkoleniowych.
• Wspieranie menedżerów w zakresie zarządzania zespołami, motywacji i feedbacku.
• Koordynacja procesów oceny okresowej, rozmów rozwojowych i planów działań.

• Minimum 4–6 lat doświadczenia w obszarze HR, na samodzielnym stanowisku. 
• Umiejętność naliczania wynagrodzeń i przygotowania listy płac.
• Doświadczenie w firmie o profilu produkcyjnym – mile widziane.
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
• Doświadczenie w tworzeniu procedur, realizacji projektów HR i doradztwie dla menedżerów.
• Umiejętność pracy strategicznej i operacyjnej jednocześnie.
• Wysokie kompetencje interpersonalne, organizacyjne i analityczne.

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowę o pracę
• Szansa na rozwój kariery w firmie o rosnącym potencjale.
• Możliwość kształtowania procesów w obszarze HR.

Gorzów Wielkopolski - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach