Informacje o stanowisku

Obowiązki:

1. Wsparcie kadry managerskiej w zakresie prawa pracy, procesu ocen pracowników, budowaniu ścieżek kariery oraz dostarczaniu rozwiązań.
2. Wsparcie obszaru kadr i płac w zakresie ubezpieczeń grupowych, opieki medycznej, zatrudnianiu cudzoziemców itp.
3. Przygotowywanie i monitorowanie raportów dotyczących wskaźników HR, m. in. rotacja, absencja.
4. Tworzenie i wdrażanie procedur HR-owych.
5. Prowadzenie projektów rekrutacji oraz promocji wewnętrznych.
6. Wprowadzanie nowych procesów i praktyk w HR w celu uprawnienia pracy i poprawy satysfakcji klienta wewnętrznego.
7. Dbane o pozytywny wizerunek pracodawcy wewnątrz i na zewnątrz organizacji.
8. Analiza trendów i benefitów na rynku pracy w celu dostosowania do potrzeb.
9. Wsparcie HR Managera w tworzeniu budżetu firmy i procesu podwyżek.
10. Udział w raportach płacowych.

Wymagania:

1. Doświadczenie na podobnym stanowisku.
2. Bardzo dobra znajomość procesów HR.
3. Znajomość Prawa Pracy i zagadnień związanych z czasem pracy.
4. Znajomość narzędzi do przedstawiania danych: arkusz kalkulacyjny, narzędzie do tworzenia prezentacji itp.
5. Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
6. Wysokie zdolności interpersonalne.
7. Proaktywność.
8. Zainteresowanie tematyką HR, zaangażowanie i otwartość na rozwój w tym obszarze.

Katowice - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach