HR Business Partner

87_31074

Obowiązki

• diagnzowanie potrzeb z zakresu HR,
• zaprojektowanie i wdrożenie programu retencji (m.in. usprawnienie onboardingu, standard rozmowy oceniającej, program poleceń, proste benefity lokalne),
• wsparcie kadry liniowej (mistrzowie zmianowi / brygadziści), m.in. szkolenia „on the job” z komunikacji, feedbacku i rozwiązywania konfliktów,
• współtworzenie „rytuałów” kultury - krótkie odprawy, tablice wyników, spotlight na dobre praktyki BHP / jakości,
• współpraca z zewnętrznymi partnerami (PUP, szkoły branżowe, agencje pracy) oraz wsparcie w prostych działaniach employer brandingu w regionie,
• uporządkowanie podstawowych praktyk HR.

Wymagania

• doświadczenie w projektach retencyjnych i / lub onboardingu oraz pracy blisko produkcji, w projektach tworzenia kultury organizacyjnej,
• umiejętność budowania zaufania i partnerskiej współpracy z kadrą liniową,
• samodzielność, pragmatyzm, komunikatywność, gotowość do regularnej pracy na miejscu,
• atutem będzie znajomość lokalnych kanałów pozyskiwania kandydatów (PUP, szkoły branżowe, portale regionalne).

Oferujemy

• realny wpływ na kulturę i retencję (krótka decyzyjność, szybkie wdrożenia),
• elastyczną formę współpracy (etat / umowa‑zlecenie / B2B),
• wsparcie zarządu i szybkie decyzje dot. pilotaży,
• budżet na mikro‑szkolenia i działania employer branding w regionie. 

Źródło: Arche Consulting/Praca