HR Business Partner

87_28123

Obowiązki

• wspieranie menedżerów i liderów w osiąganiu celów biznesowych, poprzez odpowiednie dopasowanie działań i standardów HR do wyzwań, przed którymi stoją,
• rozwijanie relacji z pracownikami i menedżerami działów, dla tworzenia spójnego środowiska organizacyjnego, wdrażania działań, które wspierają kulturę organizacji i jej wartości,
• dzielenie się wiedzą HR z liderami zespołów, aby była dla nich wsparciem w codziennych wyzwaniach: zapewnienia stabilności w zespołach, uzyskiwania satysfakcji pracowników, motywowania i integrowania wokół celów biznesowych,
• wspieranie i rozwijanie polityki zarządzania wynagrodzeniami oraz udział w planowaniu rocznym,
• wdrożenia i zarządzanie procesami i działaniami HR, adekwatnie do potrzeb organizacji: ścieżki karier, oceny okresowe, badanie zaangażowania pracowników, szkolenie i rozwój pracowników etc.,
• opracowywanie planu szkoleniowego dla pracowników,
• współpraca z liderem obszaru rekrutacji.

Wymagania

• wykształcenie wyższe,
• minimum 4 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w firmie usługowej, mile widziane: konsulting, call center, SSC,
• praktyczna znajomość standardów procesów HR: rozwój pracowników, rozwój systemów wynagrodzeń i procesu podwyżek, zarządzanie kompetencjami, zarządzanie wiedzą,
• komunikatywność, gotowość do poszukiwania usprawnień, samodzielność,
• dobra znajomość języka angielskiego,
• prawo jazdy kat. B,
• znajomość prawa pracy,
• gotowość do sporadycznych podróży służbowych poza Polskę.

Oferujemy

• umowę o pracę,
• system premiowy,
• nowoczesne i komfortowe biuro w centrum Warszawy,
• prywatną opiekę zdrowotną,
• benefity pozapłacowe, np. karta Multisport, owocowe poniedziałki, zajęcia sportkowa, platforma benefitowa, platformy szkoleniowe oraz szkolenia zewnętrzne/wewnętrzne, dodatkowe dni wolne od pracy w okresie świątecznym, możliwość wypożyczania samochodów służbowych do celów prywatnych na weekendy,
• szkolenia,
• laptop oraz telefon służbowy.

Źródło: Arche Consulting/Praca