HR Business Partner

87_31209

Obowiązki

• wsparcie menedżerów w zakresie polityki personalnej i doradztwa HR - dopasowanego do ich potrzeb i wyzwań biznesowych,
• koordynowanie wdrażania procesów i strategii HR w organizacji,
• prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcyjnych,
• tworzenie i realizacja programów motywacyjnych, wspierających zaangażowanie pracowników,
• udział w projektowaniu i wdrażaniu programów rozwojowych oraz szkoleń,
• nadzór nad procesami onboardingu i offboardingu,
• kształtowanie i wzmacnianie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy,
• merytoryczne wsparcie pracowników w zakresie zagadnień HR,
• współpraca z partnerami zewnętrznymi - firmami doradczymi, uczelniami oraz szkołami branżowymi,
• rozwój komunikacji wewnętrznej oraz doskonalenie istniejących narzędzi i kanałów,
• prowadzenie działań z obszaru Employer Brandingu - zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych,
• współadministrowanie platformą edukacyjną, tworzenie szkoleń e-learnigowych.

Wymagania

• wykształcenie wyższe - preferowane kierunki to zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia lub pokrewne,
• minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w środowisku biznesowym,
• praktyczna znajomość procesów rekrutacyjnych, rozwojowych i szkoleniowych,
• znajomość narzędzi HR wspierających współpracę z biznesem,
• proaktywna postawa, pasja do pracy z ludźmi i entuzjazm w codziennych działaniach,
• umiejętność budowania trwałych relacji oraz otwartość na współpracę,
• samodzielność, odwaga w podejmowaniu decyzji i inicjatywa w działaniu,
• skoncentrowanie na rezultatach i poszukiwaniu optymalnych rozwiązań,
• doskonałe umiejętności komunikacyjne, w tym tzw. „lekkie pióro”,
• wysoko rozwinięte zdolności analityczne oraz bardzo dobra znajomość Excela,
• elastyczność i otwartość na różnorodne zadania - od operacyjnych po strategiczne,
• znajomość języka angielskiego umożliwiająca prowadzenie rozmów rekrutacyjnych.

Oferujemy

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• bezpłatną opiekę medyczną,
• realne możliwości rozwoju zawodowego - projekty, które mają znaczenie,
• naukę języka angielskiego,
• kartę Multisport,
• atrakcyjne warunku ubezpieczenia grupowego,
• szeroki pakiet świadczeń socjalnych (dofinansowanie do wypoczynku, świadczenia pieniężne wypłacane w okresie Bożego Narodzenia i Wielkanocy, paczki świąteczne dla dzieci, dopłata do biletów na wydarzenia kulturalne oraz wycieczek organizowanych przez firmę, dopłata do zabiegów rehabilitacyjnych).

Źródło: Arche Consulting/Praca