Informacje o stanowisku

Poszukujemy samodzielnego HR Business Partnera , który weźmie kluczową rolę w budowie oraz wdrażaniu procesów HR od podstaw. Nasz Klient działającego w branży odnawialnych źródeł energii i obecnie rozwija swoje struktury. To wyjątkowa okazja dla osoby, która chce realnie wpływać na kształtowanie polityki personalnej organizacji i wspierać biznes w osiąganiu strategicznych celów.

Jeśli jesteś osobą z inicjatywą, dobrze poruszasz się w zmieniającym się środowisku i cenisz sobie samodzielność – ta rola może być idealna dla Ciebie.

Twoje odpowiedzialności – a raczej Twoja misja:

• Zbudujesz HR od podstaw – od procesów rekrutacyjnych, przez onboarding i rozwój talentów, aż po system ocen, ścieżki karier i działania employer brandingowe.
• Staniesz się partnerem dla liderów – nie „od HR-u”, tylko zaufanym doradcą, który rozumie kontekst biznesowy i wspiera menedżerów w zarządzaniu zespołami.
• Wspólnie z zarządem zasadzisz fundamenty kultury organizacyjnej , opartej na wartościach, zaangażowaniu i odpowiedzialności – masz realny wpływ na kształt tej organizacji.
• Wprowadzisz narzędzia HR, które mają sens – nie sztuka dla sztuki, tylko rozwiązania, które wspierają ludzi i rozwijają firmę.
• Będziesz współpracować z zewnętrznymi partnerami – od agencji rekrutacyjnych, przez dostawców usług kadrowo-płacowych, aż po firmy szkoleniowe i rozwojowe. To Ty będziesz pilnować, by wszystko działało sprawnie, profesjonalnie i zgodnie z potrzebami firmy.
• Zadbasz o zgodność z przepisami , ale też o to, by HR był zrozumiały i dostępny – dla każdego w organizacji.
• Będziesz analizować dane i mierzyć efekty działań HR – bo dobry HR to nie tylko miękkie kompetencje, ale też konkretne wskaźniki i decyzje poparte danymi.

Twoje doświadczenie:

• Minimum 2 lata doświadczenia w roli HRBP lub pokrewnej.
• Doświadczenie w budowaniu procesów HR od podstaw – warunek konieczny.
• Znajomość aktualnych przepisów prawa pracy i dobrych praktyk HR.
• Umiejętność samodzielnego działania i inicjatywa w rozwiązywaniu problemów.
• Wysokie umiejętności interpersonalne oraz zdolność do budowania zaufania w relacjach biznesowych.
• Dobra znajomość pakietu MS Office
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację - B2/C1

Nasza oferta:

• Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę lub współpracę B2B – do wyboru
• Elastyczny model pracy hybrydowej (Tarnów + home office)
• Współudział w budowie struktur HR w innowacyjnej, rozwijającej się firmie z sektora OZE
• Realny wpływ na strategię personalną organizacji
• Możliwość rozwoju zawodowego i szkolenia wspierające rozwój kompetencji
• Atrakcyjny pakiet wynagrodzenia oraz benefity pozapłacowe

Tarnów - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach