Zakres obowiązków:

• Samodzielne prowadzenie rekrutacji oraz realizacja projektów HR wspierających rozwój organizacji
• Budowanie marki pracodawcy i prowadzenie działań z zakresu komunikacji wewnętrznej
• Przygotowywanie i wdrażanie programów rozwojowych dla liderów i pracowników
• Nadzór nad kluczowymi procesami HR: oceny, wyznaczanie celów, ścieżki kariery, badania zaangażowania
• Inicjowanie działań zwiększających satysfakcję i motywację pracowników
• Analiza wskaźników HR oraz wdrażanie nowych rozwiązań i praktyk rynkowych

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe
• Doświadczenie w pracy na tożsamym stanowisku w branży produkcyjnej
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
• Dobra znajomość pakietu MS Office
• Doświadczenie w kluczowych procesach HR
• Umiejętność budowania relacji i skutecznej komunikacji

Firma oferuje:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o UoP
• Możliwości rozwoju w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
• Elastyczny czas pracy oraz jeden krótszy dzień pracy

Szeroki pakiet benefitów:

• Dofinansowanie zajęć sportowych
• Prywatna opieka medyczna
• Ubezpieczenie na życie
• Karty przedpłacone
• Parking dla pracowników
• Dodatkowe kursy i szkolenia