HR Business Partner

50_12260

Obowiązki

• współpraca z menedżerami Działu Operacyjnego (supply chain) w zakresie realizacji strategii personalnej, 
• współtworzenie, prowadzenie i wdrażanie rozwiązań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, celem utrzymania satysfakcji i zaangażowania pracowników,
• budowanie i realizacja planu rozwoju kompetencji w oparciu o diagnozę oraz strategię i cele biznesowe obszaru,
• doradztwo w zakresie rozwiązywania trudnych sytuacji i budowanie kultury dialogu i otwartości (zarządzanie zmianą, coaching, praca z informacją zwrotną),
• prowadzenie własnych projektów rozwojowych i wsparcie w ich tworzeniu,
• monitorowanie lokalnego rynku pracy i wewnętrznych wskaźników, poszukiwanie rozwiązań celem zabezpieczenia zasobów,
• codzienny kontakt z partnerem biznesowym, uczestnictwo w spotkaniach i wydarzeniach obszaru biznesowego, dbałość o przepływ informacji,
• udział w projektach realizowanych przez Dz. Personalny na rzecz całej organizacji,
• współpraca z innymi funkcjami HR w organizacji (kadry i płace, rekrutacja i szkolenia, współpraca z uczelniami),
• samodzielne prowadzenie działań rozwojowych, realizacja wybranych procesów rekrutacyjnych.

Wymagania

• wykształcenie wyższe (preferowane ZZL, psychologia, socjologia, kierunki pokrewne),
• min. 2 letnie doświadczenie na stanowisku HR BP,
• mile widziane kompetencje coachingowe, mentoringowe, trenerskie,
• doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu projektów rozwojowych,
• umiejętność budowania i utrzymania relacji na różnych poziomach organizacji,
• umiejętność analizowania danych i wskaźników HR,
• gotowość do wyjazdów służbowych (Pyskowice, Grudziądz),
• prawo jazdy kategorii B.

Oferujemy

• umowę o pracę,
• samochód służbowy do użytku prywatnego,
• możliwość pracy zdalnej w określonych proporcjach,
• współpracę opartą na wartościach - jesteśmy zespołem, który kieruje się określonymi wartościami. Wspieramy atmosferę pracy opartą na szacunku, zaufaniu i współpracy. Promujemy innowacyjność, kreatywność i odpowiedzialność,
• możliwości rozwoju - wierzymy w nieustanne doskonalenie i chcemy pomagać naszym pracownikom w rozwoju potencjału (oferujemy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, warsztaty, szkolenia e-learningowe, programy rozwojowe, oraz możliwość uczestniczenia w rekrutacjach wewnętrznych), 
• możliwość korzystania z narzędzi tj. badanie Insights Discovery czy Talenty Gallupa,
• darmowy dostęp do platformy językowej e-tutor dla Ciebie i Twoich bliskich (języki angielski, niemiecki, francuski, hiszpański, włoski), 
• największy w Polsce, firmowy program rozwoju pasji – windsurfing, snowboard, nurkowanie, skutery wodne, latanie dronem, wyprawy górskie i wiele innych, 
• pakiet socjalny dla Ciebie i Twojej Rodziny – mi.in.: karta sportowa, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie wakacji, kolonie dla dzieci, wyprawki szkolne, 
• wyjątkowe benefity: rodzinne wyjazdy, wsparcie psychologiczne w trudnych sytuacjach życiowych, Klub Zwierzaka – Pet Help, Pakiet Kultura z dostępem do topowych platform jak NETFLIX, Empik Go, becikowe, kolonie, wyprawka szkolna – sprawdź co jeszcze czeka na Ciebie w Rossmannie: www.kariera.rossmann.pl/benefity.

Źródło: Rossmann/Praca