Work Locations

• Bydgoszcz (Region Północ I, województwa: kujawsko-pomorskie i warmińsko-mazurskie)
• Gdańsk (Region Północ II, województwa: pomorskie i zachodnio-pomorskie)
• Katowice (Region Południe I, województwa: śląskie, opolskie i świętokrzyskie)
• Kraków (Region Południe II, województwa: małopolskie i podkarpackie)
• Łódź (Region Zachód I, województwa: łódzkie i wielkopolskie)
• Wrocław (Region Zachód II, województwa: dolnośląskie i lubuskie)
• Warszawa (Region Wschód I, województwo mazowieckie)
• Lublin (Region Wschód II, województwa: podlaskie i lubelskie)

Work Location – Optional

• Bydgoszcz (Region Północ I, województwa: kujawsko-pomorskie i warmińsko-mazurskie)
• Gdańsk (Region Północ II, województwa: pomorskie i zachodnio-pomorskie)
• Katowice (Region Południe I, województwa: śląskie, opolskie i świętokrzyskie)
• Kraków (Region Południe II, województwa: małopolskie i podkarpackie)
• Łódź (Region Zachód I, województwa: łódzkie i wielkopolskie)
• Wrocław (Region Zachód II, województwa: dolnośląskie i lubuskie)
• Warszawa (Region Wschód I, województwo mazowieckie)
• Lublin (Region Wschód II, województwa: podlaskie i lubelskie)

Type of Employment

Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę na cały etat, praca stacjonarna od poniedziałku do piątku

Your Tasks

• obsługa kadry menedżerskiej Regionu w zakresie realizacji procesów dotyczących zarządzania pracownikami (pozyskiwania, motywowania, rozwijania i utrzymywania optymalnego poziomu zatrudnienia kapitału ludzkiego)
• doradzanie i wspieranie kadry kierowniczej w realizacji spraw kadrowych pracowników
• wdrażanie i komunikowanie rozwiązań polityki personalnej
• podejmowanie działań w obszarze zarządzania wskaźnikami HR (zmniejszenie absencji, fluktuacja, wykonanie etatyzacji, wykorzystanie urlopów)
• wspieranie Jednostek Organizacyjnych Regionu w aktualizacji opisów stanowisk pracy
• udział w uruchamianiu rekrutacji i przeprowadzeniu procesu adaptacji dla kluczowych i wyższych stanowisk
• zapewnienie komunikacji wewnętrznej i wspieranie działań dotyczących employer brandingu
• udział w projektach realizowanych przez obsługiwanych menadżerów w zakresie HR

Join Us If

• masz wykształcenie wyższe, na kierunku: prawo, administracja, zarządzanie, psychologia, zarządzanie kadrami bądź pokrewne
• wykorzystujesz w praktyce wiedzę z zakresu prawa pracy i zarządzania zasobami ludzkimi
• masz min. 3-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku HRBP
• znasz pakiet MS Office na poziomie bardzo dobrym (w szczególności Excel)
• dobrze organizujesz swoją pracę, potrafisz priorytetyzować zadania i umiejętnie rozwiązujesz problemy
• umiesz podejmować decyzje, negocjować i radzisz sobie w trudnych sytuacjach
• współpracujesz na co dzień z kadrą zarządzającą
• masz prawo jazdy kat. B i możesz używać swój samochód do celów służbowych

Nice to Have

• ukończone studia podyplomowe z zarządzania zasobami ludzkimi
• ukończone kursy z prawa pracy
• znajomość języka angielskiego na poziomie B2

What You Will Get

• atrakcyjne wynagrodzenie
• niezbędne narzędzia pracy
• możliwość korzystania z platformy do nauki języków obcych
• atrakcyjne warunki zakupu prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia na życie
• możliwość zakupu karty Multisport na korzystnych warunkach

Interested?

Nie musisz wysyłać do nas listu, wystarczy kliknąć Aplikuj!

Important Legal and Privacy Information

• Administratorem Pani/Pana danych osobowych zawartych w złożonych przez Panią/Pana dokumentach lub dokumentach wytworzonych w procesie rekrutacji jest Poczta Polska S.A. z siedzibą w Warszawie, przy ul. Rodziny Hiszpańskich 8, 00-940 Warszawa.
• Kontakt z Inspektorem ochrony danych: Inspektor ochrony danych Poczta Polska S.A., ul. Rodziny Hiszpańskich 8, 00-940 Warszawa, e-mail: inspektorodo@poczta-polska.pl.
• Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w zakresie określonym w przepisach prawa - na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).
• Pani/Pana dane mogą być przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda) lub w zakresie nieokreślonym w przepisach prawa.
• Przetwarzanie danych może obejmować również stany zdrowia w zakresie niezbędnym do rekrutacji zgodnie z przepisami prawa.
• W przypadku podjęcia decyzji o zatrudnieniu pracownika dane będą przetwarzane w celu realizacji umowy oraz w celach wynikających z przepisów prawa pracy.
• Dane będą przetwarzane do czasu wycofania zgody lub do zakończenia procesu rekrutacyjnego, a w uzasadnionych przypadkach przez okres 12 miesięcy od przystąpienia do rekrutacji.
• Przysługują Pani/Panu prawa dostępu do treści danych, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu oraz cofnięcia zgody.
• Podanie danych jest dobrowolne, ale ich brak może uniemożliwić udział w rekrutacji.
• Dane mogą być przekazywane podmiotom pośredniczącym oraz dostawcom narzędzi informatycznych używanych w procesie rekrutacji, a także do państwa trzeciego (USA) w ramach programów ochrony danych, zgodnie z obowiązującymi decyzjami.