Informacje o stanowisku

Jesteśmy skandynawskim koncernem ochrony. Pozycję lidera na światowym rynku zdobyliśmy dzięki naszym pracownikom oraz nowoczesnym, zintegrowanym rozwiązaniom technicznym.

Poszukujemy kandydatów na stanowisko HR Business Partner w Warszawie

Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wspieranie i wdrażanie inicjatyw strategicznych oraz celów biznesowych i operacyjnych firmy Securitas, poprzez aktywne poszukiwanie optymalnych rozwiązań, usprawnianie procesów, rozwijanie kompetencji pracowników oraz wdrażanie skutecznych praktyk HR w ramach współpracy z segmentem ochrony sieci handlowych.

Opis stanowiska

Obowiązki:

• Wspieranie segmentu w procesach HR, w tym:
• udział w wewnętrznych procesach rekrutacyjnych na stanowiska funkcjonalne i menedżerskie w segmencie,
• identyfikowanie osób do rozwoju i awansów w segmencie oraz przygotowywanie planów sukcesji,
• analizowanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych zespołów ochrony oraz kadry menedżerskiej, koordynowanie projektów rozwojowych i doskonalących,
• działania na rzecz rozwoju relacji pracowniczych, skutecznej komunikacji, budowania zaangażowania oraz pozytywnego wizerunku firmy zgodnego ze standardami i wartościami Securitas,
• doradztwo i aktywne wsparcie w sprawach personalnych oraz w sytuacjach problemowych (wizyty w obiektach lub pomoc w audytach wewnętrznych w uzasadnionych przypadkach),
• bieżąca analiza wskaźników HR, takich jak rotacja, absencja, rezerwy urlopowe, czas rekrutacji, szkolenia okresowe, kwalifikacje i uprawnienia, a następnie projektowanie optymalnych rozwiązań poprawiających sytuację,
• analiza wyników badań oceny pracodawcy, procesów wdrożeniowych oraz wywiadów wyjściowych, a także opracowywanie wniosków, rekomendacji i planów działań,
• identyfikacja oczekiwań klientów oraz reagowanie na ich potrzeby poprzez proponowanie, wdrażanie i monitorowanie rozwiniętych rozwiązań HR,
• wspieranie zmian w Securitas, w tym dostosowywanie struktury organizacyjnej, standaryzację procesów i procedur, wdrażanie nowych systemów IT oraz zmiany kultury organizacyjnej opartej na szacunku, odpowiedzialności i skutecznej komunikacji zwrotnej,
• udział w spotkaniach regionalnych oraz regularna komunikacja z kadrą menedżerską.

Wymagania:

• Silne kompetencje w obszarze HR, poparte co najmniej 3-4-letnim doświadczeniem jako HR Business Partner lub na stanowisku pokrewnym. Mile widziani kandydaci z doświadczeniem menedżerskim w ochronie fizycznej lub współpracy z sieciami handlowymi ,
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego,
• Bardzo dobre umiejętności obsługi komputera i znajomość narzędzi Microsoft Office,
• Umiejętności komunikacyjne i zdolność nawiązywania oraz utrzymywania bardzo dobrych relacji zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji,
• Orientacja na doskonałą obsługę klienta, identyfikowanie potrzeb i generowanie rozwiązań,
• Umiejętność identyfikacji potrzeb kadry menedżerskiej oraz koncentracja na znajdowaniu rozwiązań,
• Umiejętności zarządzania projektami i ich koordynacji,
• Wielozadaniowość, znakomite umiejętności organizacyjne i zdolność pracy pod presją czasu lub sytuacji,
• Umiejętności analitycznego myślenia oraz podejmowania decyzji w oparciu o dane,
• Proaktywne podejście i zdolność do inicjowania działań,
• Prawo jazdy kategorii B.

Kwalifikacje

• Praca przy interesujących projektach pełnych wyzwań,
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• Praca w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
• Narzędzia niezbędne do pracy: telefon, laptop,
• Możliwość dofinansowania studiów, kursów i szkoleń,
• Możliwość doszkalania z języka angielskiego,
• Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, dofinansowanie kart sportowo-rekreacyjnych, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków,

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach