HR Business Partner (ING Poland)

Location: Katowice, ul. Chorzowska 50 (hybrid, 2 days in office per week)

Employment type: umowa o pracę

Seniority level: Mid‑Senior level

Job function: Human Resources

Opis Roli

Jesteśmy HR partnerami dla biznesu, znamy jego potrzeby i wyzwania, inspirujemy ludzi do rozwoju i zmian. Pracujemy z liderami, wspólnie tworząc fajne środowisko, w którym dobrze się pracuje i rozwija. Rozumiemy nowe trendy (ESG) i potrafimy korzystać z danych HR‑owych. Jeśli wspólnie z nami chcesz zapewniać pozytywne Employee Experience w obszarze IT – koniecznie odpowiedz na nasze ogłoszenie.

Twoje zadania

• odpowiadasz za kształtowanie partnerstwa biznesowego oraz zapewnienie doradztwa personalnego w obszarze Pionu IT
• rozumiesz specyfikę biznesu z perspektywy pracowników danego obszaru biznesowego i proponujesz najbardziej adekwatne narzędzia i produkty HR
• wspierasz managerów w procesie zarządzania wynikami oraz stawiasz wyzwania liderom w zakresie zarządzania ludźmi, oraz zapewnienia wyników biznesowych
• odpowiadasz za przekładanie strategii biznesowej na plan i działania oraz wpływasz na rozwój lokalnej strategii HR
• analizujesz potrzeby i doradzasz w planowaniu zasobów oraz wspierasz managerów w wyborze preferowanych źródeł pozyskiwania kandydatów
• uczestniczysz w kluczowych rekrutacjach, w tym na stanowiska menadżerskie, doradzasz menadżerom w wyborze najlepszej taktyki rekrutacyjnej
• inspirujesz managerów w zakresie identyfikowania i wspierania realizacji planów rozwojowych służących utrzymywaniu najbardziej utalentowanych oraz wykwalifikowanych pracowników
• inicjujesz i prowadzisz przy wsparciu innych jednostek HR działania związane z planowaniem zasobów, identyfikacją kluczowych kompetencji i ich rozwojem, pracą z talentami i sukcesorami
• proponujesz i uczestniczysz we wdrażaniu rozwiązań budujących kulturę organizacyjną – dobrego środowiska pracy, efektywności, nastawienia na rezultaty, uczenia się
• prowadzisz lub uczestniczysz w projektach cross‑funkcyjnych (np. dot. rozwoju, kultury organizacyjnej, DI & B, sukcesji)
• odpowiadasz za analizę danych, wyników i wskaźników dotyczących procesów HR, wyciąganie wniosków i na ich podstawie rekomendowanie działań
• doradzasz w sytuacjach związanych z zarządzaniem zmianą oraz rozwiązujesz złożone case’y pracownicze
• dbasz o przestrzeganie regulacji i procesów HR

Nasze oczekiwania

• posiadasz min. 5-letnie doświadczenie na stanowisku HR Biznes Partnera, mile widziane doświadczenie w pracy z obszarem IT
• masz doświadczenie w pracy z zarządami spółek i dyrektorami zarządzającymi
• znasz język angielski na poziomie min. B2
• rozumiesz specyfikę branży finansowej i technologicznej oraz wyzwania HR z nią związane
• masz świadomość trendów i najlepszych praktyk w zakresie HR
• umiesz budować i utrzymywać relacje biznesowe na różnych poziomach organizacyjnych
• masz doświadczenie w przeprowadzaniu zmiany i we wdrażaniu procesów HR
• cechuje Cię zdolność do myślenia krytycznego i rozwijania długoterminowych strategii HR
• posiadasz doświadczenie w prowadzeniu projektów i inicjatyw dla pracowników i managerów oraz pracy w cross‑funkcyjnych zespołach zadaniowych
• wykazujesz umiejętność projektowania i prowadzenia aktywności rozwojowych dla menadżerów (np. przygotowanie i przeprowadzenie oceny 360 dla zespołu menadżerów zakończone stworzeniem planów rozwojowych)
• masz doświadczenie w facylitacji i moderowaniu pracy grup – umiejętność promowania wartości organizacyjnych i kultury związanej z zaangażowaniem pracowników
• cechuje Cię doskonała znajomość i umiejętność stosowania prawa pracy, wiedza z zakresu zarządzania talentami oraz strategii HR w kontekście organizacyjnym
• masz umiejętność analizy danych HR i wykorzystywania ich do podejmowania decyzji strategicznych
• potrafisz zarządzać budżetem (FTE / FWZ / szkolenia, etc)

To oferujemy

• Inwestujemy w rozwój – dofinansowanie szkoleń i kursów oraz dostęp do platform edukacyjnych: Udemy Business, eTutor, wewnętrznej platformy e‑learningowej. Oferujemy także staże rozwojowe czy konsultacje z doradcami kariery
• Dbamy o zdrowie i bezpieczeństwo – pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twoich bliskich, dostęp do platformy Mindgram z konsultacjami ze specjalistami i webinariami. Pracując w ING masz możliwość dołączenia do Pracowniczego Programu Emerytalnego i Programu Profilaktyki Onkologicznej
• Work life balance w praktyce: dodatkowe dni wolne: „dzień dla rodziny”, wolne dni w formie nagrody, wolne godziny na wolontariat czy profilaktykę zdrowotną
• Dla rodziców dodatkowe dni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego oraz dni wolne na opiekę nad dzieckiem, niezależnie od wykorzystanego limitu przez drugiego rodzica
• Dołączając do nas decydujesz się na pracę w stabilnej i zorientowanej na komfortowe warunki pracy organizacji z certyfikatem Top Employer. Przyszłość to nasza wspólna inwestycja – razem z ING możesz zaangażować się w każdą inicjatywę wspierającą ESG i odpowiedzialność społeczną
• Decydujesz na jakim sprzęcie pracujesz. Każdej osobie zapewniamy niezbędny sprzęt, ale jeśli chcesz pracować na wybranej przez siebie marce laptopa czy smartfona, dajemy taką możliwość. Oferujemy program refundacji i zniżek na wybrane zakupy
• Świętujemy wspólnie i poznajemy się na zespołowych wyjazdach, imprezach rodzinnych i sportowych, jak Dzień Dziecka, Biegnij Warszawo czy Turnieje sportowe
• Pełne zieleni przestrzenie biurowe przeznaczone do pracy i spotkań oraz miejsca relaksu - wszystko do Twojej dyspozycji

ING Bank