Informacje o stanowisku

Dołącz do międzynarodowej firmy produkcyjnej z kapitałem chińskim i polską lokalizacją, której priorytetem jest doskonałość wykonania i integracja kulturowa. Szukamy osoby, która odegra kluczową rolę we wdrażaniu globalnej polityki HR i administrowaniu nią w polskim zakładzie.

Oczekujemy

• wykształcenia wyższego (licencjat lub magister), idealnie w dziedzinie Zasobów Ludzkich, Administracji, Prawa lub pokrewnych
• minimum 5 lat doświadczenia w HR i administracji, w tym co najmniej 3 lata w środowisku produkcyjnym
• solidnej znajomości polskiego prawa pracy oraz praktyk płacowych
• znajomości cyfrowych systemów HR (iTalent, ERP lub inne platformy)
• bardzo dobrej znajomość języka polskiego i angielskiego (zdolność do efektywnej komunikacji z centralą w Chinach)
• mile widziane doświadczenie w zagranicznych przedsiębiorstwach produkcyjnych (zwłaszcza chińskich, koreańskich lub japońskich)
• proaktywności w diagnozowaniu potrzeb organizacji i samodzielności w kreowaniu rozwiązań

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie oparte o umowę o pracę z rynkowym wynagrodzeniem
• system premiowy ustrukturyzowany wewnętrznymi zasadami firmy
• pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, karta lunchowa, bonusy świąteczne
• możliwość współtworzenia i wdrażania polityk HR w dynamicznym i interkulturowym środowisku pracy
• kluczową, strategiczną rolę w nowej fazie rozwoju międzynarodowego zakładu produkcyjnego

Zadania

• zarządzanie cyklem życia pracownika: zatrudnianie/onboarding, potwierdzanie okresu próbnego, transfery/zmiany, offboarding
• utrzymywanie dokumentacji kadrowej i zapewnienie zgodności umów, ubezpieczeń i świadczeń
• naliczanie miesięcznych wynagrodzeń, nadgodzin i dodatków
• rekrutacja: prowadzenie pełnego cyklu rekrutacji na stanowiska w zakładzie (ogłoszenia, selekcja CV, koordynacja rozmów, negocjacje ofert, wdrożenie i follow-up w okresie próbnym)
• nadzór i doskonalenie procesów HR: ustanowienie jasnych procedur, standardów dokumentacji i klarownego raportowania w celu wspierania procesu decyzyjnego kierownictwa
• prowadzenie komunikacji z pracownikami: codzienne wsparcie, obsługa sporów, organizowanie działań angażujących i utrzymywanie stabilnego środowiska pracy
• dbałość o spójność kulturową i respektowanie międzynarodowych standardów firmy

zachodniopomorskie - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach