Join to apply for the HR Business Partner role at Autopay.

Location: Sopot, Pomorskie, Poland

Company Overview

Autopay działa na pograniczu nowoczesnych technologii i finansów. Stawiamy na otwartość, innowacyjność i zaangażowanie społeczne. Działamy w branży FinTech, a nasze podejście do pracownika wyróżnia nas na tle konkurencji. U nas każdy głos ma znaczenie, a każda idea może stać się rzeczywistością.

Job Overview

Obszar People & Culture odgrywa kluczową rolę w budowaniu globalnego biznesu, wspierając organizację w planowaniu, rekrutacji oraz onboardingu nowych pracowników. Nasz zespół aktywnie uczestniczy w międzynarodowej ekspansji, współtworząc procesy dostosowane do rynków zagranicznych.

Responsibilities

• tworzenie i realizację strategii People & Culture dla wspieranego obszaru biznesowego,
• prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz onboardingowych, w tym definiowanie ról, zadań i KPI dla nowych pracowników,
• wdrażanie i rozwijanie systemu zarządzania efektywnością (Performance Management),
• monitorowanie poziomu zaangażowania, efektywności, wiedzy i kompetencji pracowników,
• planowanie i kontrolę budżetu payrollowego oraz nadzór nad podstawowymi procesami z zakresu administracji kadrowo-płacowej,
• identyfikację potrzeb rozwojowych i inicjowanie działań wspierających rozwój zespołu,
• analizę kluczowych wskaźników HR (np. rotacja, absencje, efektywność) oraz rekomendowanie działań optymalizacyjnych,
• wsparcie menedżerów w różnych lokalizacjach (poza Polską) w zakresie procesów związanych z zarządzaniem zespołami.

Requirements & Skills

• doświadczenie na stanowisku HR Business Partnera w środowisku międzynarodowym, w tym współpracy z zespołami z różnych kultur i lokalizacji,
• praktyczna znajomość regulacji obowiązujących na różnych rynkach,
• umiejętności kompleksowego zarządzania obszarem HR: rekrutacją, onboardingiem, rozwojem pracowników, planowaniem sukcesji, performance managementem, projektowaniem struktur, budżetowaniem oraz administracją personalną,
• doświadczenia we współpracy z pracownikami na wszystkich szczeblach organizacji oraz wspieraniu menedżerów w realizacji procesów HR,
• zdolność projektowania i wdrażania procesów HR oraz tworzenia narzędzi wspierających analizę danych i podejmowanie decyzji,
• doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz bardzo dobra organizacja pracy,
• gotowość do brania odpowiedzialności za realizację zadań i doprowadzania spraw do końca,
• zrozumienia celów biznesowych i umiejętności patrzenia na działania HR z perspektywy pracownika, menedżera i organizacji,
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego oraz umiejętność korzystania z nowoczesnych narzędzi pracy.

Benefits

• elastyczne godziny pracy,
• samodzielność i odpowiedzialność za powierzone zadania,
• współpracę i udział w unikalnych projektach,
• możliwości rozwoju,
• przyjazna atmosfera pracy, wsparcie zespołu, brak dress codeu,
• dostęp do nowoczesnych narzędzi i technologii.

Seniority level

Entry level

Employment type

Full-time

Job function

Human Resources