Informacje o stanowisku

Szukamy HR Business Partnera, który chce mieć realny wpływ na biznes IT. Kogoś, kto nie ogranicza się do procesów, ale aktywnie wspiera liderów w podejmowaniu decyzji personalnych, rozwoju zespołów i budowaniu efektywnego środowiska pracy.Potrzebujemy osoby, która ceni bezpośrednią komunikację, działa proaktywnie i samodzielnie prowadzi proces rekrutacyjny z inicjatywą i odpowiedzialnością. Jeśli nie boisz się rozmawiać o technicznych aspektach roli, a w razie potrzeby potrafisz zadać trafne pytanie lub szybko to sprawdzić, to właśnie Ciebie szukamy! Będziesz współpracować przede wszystkim z Project Managerami, CEO/COO oraz Head of Finance, a także z zespołami projektowymi. Stanowisko jest na zastępstwo, na około 1,5 roku . Zakres obowiązków i odpowiedzialności: Strategiczna współpraca: Bieżące wsparcie Managerów w obszarach zarządzania zespołem: performance, konflikty, wypalenie, trudne decyzje personalne Rekomendowanie rozwiązań HR z uwzględnieniem realiów projektowych i biznesowych Prowadzenie rozmów 1:1 z pracownikami Pełne zarządzanie i nadzór nad procesem realizacji usługi outsourcingu specjalistów, obejmujące koordynację działań oraz współpracę z agencjami rekrutacyjnymi i partnerami outsourcingowymi Współtworzenie oraz wdrażanie strategii budowania i wzmacniania wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy na rynku pracy (employer branding) Zapewnienie sprawnej i efektywnej komunikacji wewnętrznej w organizacji Sporządzanie dokumentów HR-owych Tworzenie i zarządzanie e2e cyklem życia pracownika (Onboarding, Offboarding oraz Exit Interview) Rekrutacja: Samodzielnie prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end. Od identyfikacji potrzeb, przez sourcing, selekcję, aż po finalizację zatrudnienia. (Programiści, Testerzy / QA, Analitycy, PM, IT Support) Tworzenie, publikacja i zarządzanie treścią ogłoszeń rekrutacyjnych na różnych platformach. Udział w decyzjach rekrutacyjnych (nie tylko koordynacja procesu) Negocjowanie warunków i dbanie o spójność ofert, standardów i jakości candidate experience Onboarding : Dbanie o jakość onboardingu w pierwszych miesiącach Check-iny z nowymi osobami i interwencje, gdy onboarding nie działa Współpraca z Managerami nad jasnymi oczekiwaniami i feedbackiem Offboarding Przygotowanie i wsparcie Managerów w procesach rozstań Dbanie o jakość komunikacji Wyciąganie wniosków do dalszych działań HR Kogo szukamy: masz min. 3 letnie doświadczenie w roli zarządczej np. HRBP / HR Manager / Senior Recruiter w środowisku IT lub projektowym potrafisz pracować z Managerami technicznymi i Project Managerami umiesz dawać jasne i dojrzałe rekomendacje, także w sytuacjach niejednoznacznych komunikujesz się jasno, potrafisz budować relacje oparte o zaufanie i jednocześnie działać na danych jesteś odporna/-y emocjonalnie i potrafisz stawiać granice masz doświadczenie w trudnych rozmowach i decyzjach rozumiesz realia pracy w sektorze IT znasz i swobodnie wykorzystujesz różnorodne metody sourcingu, w tym techniki direct search płynnie komunikujesz się w języku angielskim (poziom B2) Co zyskasz, dołączając do nas: Pełnoprawną, wpływową rolę HRBP, bez sprowadzania jej do administracji czy „obsługi procesów” Codzienną współpracę z Managerami jako partner, który wspiera, ale też konstruktywnie kwestionuje i pomaga podejmować odważne decyzje Możliwość realnego kształtowania decyzji personalnych i sposobu pracy z zespołami. Twoje działania przekładają się na jakość delivery i zaangażowanie ludzi Swobodę działania, dużą samodzielność i przestrzeń do wdrażania własnych inicjatyw oraz systemowych usprawnień Umowę na zastępstwo (ok. 18 miesięcy) Pracę hybrydową i elastyczność organizacji pracy Sprzęt: zapewniamy laptopa i wszelkie niezbędne narzędzia do pracy

Wrocław - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach