HR Business Partner

87_28777

Obowiązki

• realizacja strategii personalnej firmy w obszarach L&D, rekrutacji, employer brandingu, zaangażowania i zarządzania wynikami,
• opracowywanie i wdrażanie programów szkoleniowych, zarządzania talentami oraz sukcesji,
• analiza i aktualizacja procesów ocen pracowniczych, matryc kompetencji oraz systemów wynagradzania, a także przygotowywanie planów sukcesji i rozwoju,
• doradztwo HR dla kadry zarządzającej w zakresie struktury organizacyjnej, wynagrodzeń i rozwoju pracowników,
• diagnozowanie i rozwiązywanie problemów personalnych oraz podejmowanie odpowiednich działań HR,
• projektowanie i optymalizacja procesów HR w organizacji,
• monitorowanie oraz analiza kluczowych wskaźników HR w powiązaniu z danymi biznesowymi,
• udział w kształtowaniu polityki wynagradzania i premiowania, analiza kosztów personalnych oraz raportowanie w obszarze HR.

Wymagania

• minimum 5-letnie doświadczenie na stanowisku HR Business Partnera w dużej organizacji,
• wykształcenie wyższe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, socjologii lub pokrewnym,
• doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu programów szkoleniowych oraz talentowych - warunek konieczny,
• praktyczna znajomość procesów ocen pracowniczych, matryc kompetencji, systemów wynagradzania, planowania sukcesji i programów rozwojowych,
• dobra znajomość przepisów prawa pracy,
• wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne,
• umiejętność budowania relacji na różnych szczeblach organizacji,
• proaktywne podejście, dynamika w działaniu oraz umiejętność rozwiązywania problemów,
• znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2.

Oferujemy

• udział w interesujących, złożonych i wymagających projektach,
• realny wpływ na zmiany i rozwój organizacji,
• współpraca z ekspertami i specjalistami w swojej dziedzinie,
• dofinansowanie zajęć sportowych oraz kursów językowych,
• możliwość pracy w modelu hybrydowym,
• prywatna opieka medyczna,
• dodatkowe benefity pozapłacowe.

Źródło: Arche Consulting/Praca