Informacje o stanowisku

Naszym Klientem jest firma handlingowa świadczącą kompleksowe usługi na czterech największych lotniskach w Polsce: w Warszawie, Krakowie, Katowicach i Gdańsku. Świadczą usługi związane z obsługą pasażerską, obsługą płytową oraz obsługą Magazynu Cargo.

Miejsce pracy: Warszawa Włochy

Oczekujemy

• wykształcenia wyższego - preferowane kierunki: psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi,
• min. 3-letniego doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku w firmie zatrudniającej powyżej 500 Pracowników,
• praktycznej znajomości prawa pracy,
• doświadczenia w prowadzeniu projektów HR, umiejętności holistycznego spojrzenia na organizację,
• umiejętności analizowania danych, proponowania i wdrażania skutecznych rozwiązań, dobrej znajomości programu Excel,
• wysoko rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych, organizacyjnych i skuteczności w działaniu,
• wysokiej świadomości biznesowej.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia plus premie,
• pakiet benefitów pozapłacowych (prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie do wypoczynku, zniżki na bilety lotnicze dla Pracownika i jego rodziny),
• możliwość współtworzenia strategii HR w firmie oraz wpływanie na jej realizację,
• dużą różnorodność zadań oraz realne możliwości rozwoju.

Zadania

• odpowiedzialność za kompleksową realizację i koordynację procesów HR dla biznesu,
• wsparcie managerów w zakresie prawa pracy, rozwoju oraz budowy kompetencji poprzez min. szkolenia, programy rozwojowe, udział w projektach, planowaniu sukcesji,
• kształtowanie kultury organizacyjnej oraz dbanie o wizerunek pracodawcy,
• wspieranie i udział w realizacji projektów HR np. mapowanie procesów, tworzenie opisów stanowisk, model kompetencji, ocena pracownicza, kreowanie ścieżek karier,
• kreowanie oraz udział w procesach tworzących cykl życia pracownika: onboarding – rozwój – awans – offboarding,
• dbanie oraz inicjowanie przedsięwzięć wspierających kulturę wewnątrz i na zewnątrz organizacji,
• udział we wdrażaniu polityki zatrudnienia, kosztów personalnych oraz wsparcie procesu budżetowania,
• raportowanie wskaźników HR, analiza danych i rekomendowanie rozwiązań.

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach